Incidencia de la gestión estratégica en el clima organizacional de la  Universidad de Córdoba.

Mestra Vargas, Juan Sebastián

Publicación:
Incidencia de la gestión estratégica en el clima organizacional de la Universidad de Córdoba.

dc.contributor.advisor	Fernández de Pelekais, Cira [tutor]
dc.contributor.author	Mestra Vargas, Juan Sebastián
dc.date.accessioned	2019-09-23T21:35:06Z
dc.date.available	2019-09-23T21:35:06Z
dc.date.issued	2018-08
dc.description	194 p.	spa
dc.description.abstract	La gestión estratégica es un estilo de administración conducente a la eficiencia de los sistemas integrales de gestión; su incidencia en el clima organizacional de las instituciones educativas, permitirá caracterizar percepciones y comportamientos para definir estrategias dirigidas a satisfacer necesidades en entornos competitivos. El propósito de esta investigación fue analizar la incidencia que tiene la gestión estratégica sobre el clima organizacional en la facultad de Ciencias de la Salud, con el fin de diseñar un plan de acción para el mejoramiento del clima institucional. La investigación realizada es de naturaleza cuantitativa, se utilizó un método hipotético deductivo. De tipo descriptivo con diseño no experimental y corte transversal. Su muestra estuvo constituida por 84 funcionarios adscritos a los programas académicos en la facultad escogida de la Universidad de Córdoba. La técnica utilizada fue la encuesta, para recabar información se empleó como instrumento de medición un cuestionario de 46 ítems, con selección de escala tipo Likert. El instrumento fue validado por juicio de expertos, también fue sometido a la prueba de Alfa Cronbach para valorar su confiabilidad (0.872). Para la correlación se optó por el coeficiente de Spearman, obteniéndose un valor de 0.352, que evidencia una relación media y estadísticamente significativa entre las variables objeto de investigación. Se concluye que existe correlación positiva entre la gestión estratégica y el clima organizacional en la facultad de Ciencias de la Salud. De igual forma también se destaca que relaciones correlaciónales positiva considerable (R=0,506) y positiva media (R=0,404) entre los factores de éxito externos e internos frente al clima organizacional; así como también, la existencia de una relación directa positiva considerable (R=0,505) entre los factores de éxito externos y el comportamiento organizacional. Palabras clave: Gestión estratégica, Clima organizacional, Factores de riesgo, Comportamiento organizacional.	spa
dc.description.abstractenglish	Strategic management is a style of administration conducive to the efficiency of integral management systems; its impact on the organizational climate of educational institutions will allow to characterize perceptions and behaviors to define strategies aimed at satisfying needs in competitive environments. The purpose of this research was to analyze the impact that strategic management has on the organizational climate in the Faculty of Health Sciences, in order to design an action plan for the improvement of the institutional climate. The research carried out is of a quantitative nature, a hypothetical deductive method was used. Of descriptive type with non-experimental design and cross section. His sample was constituted by 84 officials assigned to the academic programs in the chosen faculty of the University of Córdoba. The technique used was the survey, to collect information a 46-item questionnaire was used as a measuring instrument, with Likert-type scale selection. The instrument was validated by expert judgment, it was also subjected to the Alfa Cronbach test to assess its reliability (0.872). For the correlation, the Spearman coefficient was chosen, obtaining a value of 0.352, which shows an average and statistically significant relationship between the variables under investigation. It is concluded that there is a positive correlation between the strategic management and the organizational climate in the Faculty of Health Sciences. Likewise, it is also worth noting that correlation relations are considerable (R = 0.506) and positive average (R = 0.404) between the external and internal success factors compared to the organizational climate; as well as, the existence of a considerable positive direct relationship (R = 0.505) between external success factors and organizational behavior. Key words: Strategic management, Organizational climate, Risk factors, Organizational behavior.	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.identifier.uri	http://repositorio.umecit.edu.pa/handle/001/1909
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Panamá : Universidad UMECIT, 2018.	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.rights.creativecommons	Atribución-NoComercial-SinDerivadas	spa
dc.subject.proposal	Trabajo de grado-Maestría
dc.subject.proposal	Clima organizacional	spa
dc.subject.proposal	Gestión estratégica	spa
dc.subject.proposal	Educación superior	spa
dc.subject.proposal	Colombia	spa
dc.subject.proposal	Administración de negocios	spa
dc.subject.proposal	Recursos humanos	spa
dc.thesis.level	Maestría	spa
dc.thesis.name	Maestría en Administración de Negocios con Esp. en Recursos Humanos	spa
dc.title	Incidencia de la gestión estratégica en el clima organizacional de la Universidad de Córdoba.	spa
dc.type	Trabajo de grado - Maestría	spa
dc.type.dcmi-type-vocabulary	Text	spa
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/masterThesis	spa
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	spa
dspace.entity.type	Publication