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Discriminación laboral de género. Desafíos presente y futuro

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dc.contributor.authorRodríguez, Roxanaspa
dc.contributor.authorLópez, Yazurisspa
dc.contributor.authorVargas, Yeimyspa
dc.contributor.authorCanto, Angelspa
dc.contributor.authorRomero, Jeanspa
dc.contributor.authorCisneros A., Camila L.spa
dc.date.accessioned2023-12-31T00:00:00Z
dc.date.accessioned2024-07-05T14:38:57Z
dc.date.available2023-12-31T00:00:00Z
dc.date.available2024-07-05T14:38:57Z
dc.date.issued2023-12-31
dc.description.abstractPanamá ha logrado algunos avances en el aumento de la participación laboral femenina, pero aún quedan desafíos importantes. Las mujeres enfrentan una mayor exposición al trabajo informal y ocupan menos puestos de alto rango, a pesar de las leyes y regulaciones destinadas a reducir la desigualdad de género. La pandemia de COVID-19 ha provocado una disminución significativa de la oferta de mujeres en el mercado laboral. La discriminación en el lugar de trabajo puede ser directa o indirecta y puede afectar a personas o grupos en situaciones vulnerables. Cabe destacar que El Instituto Nacional de la Mujer y el ministerio de trabajo y desarrollo laboral se encuentran entre las organizaciones que trabajan para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo. Sin embargo, la desigualdad de género sigue siendo un desafío en el mercado laboral de Panamá, donde las mujeres están mejor preparadas académicamente que los hombres, pero no reciben la misma remuneración. El estudio utilizó un enfoque documental descriptivo para analizar diversos artículos, la UNICEF habla sobre ‘Igualdad de género’ donde destaca la importancia de romper el ciclo de discriminación y violencia hacia las niñas, adolescentes y mujeres. Si bien el Código del Trabajo de Panamá no establece sanciones específicas por discriminación laboral, se pueden aplicar otras leyes y regulaciones en casos de discriminación. En general, se están realizando esfuerzos para abordar la desigualdad de género en el lugar de trabajo, pero es necesario trabajar más para lograr una verdadera igualdad de género en Panamá.spa
dc.description.abstractPanama has made some progress in increasing female labor participation, but significant challenges remain. Women face greater exposure to informal work and hold fewer high-ranking positions, despite laws and regulations aimed at reducing gender inequality. The COVID-19 pandemic has led to a significant decrease in the supply of women in the labor market. Discrimination in the workplace can be direct or indirect and can affect individuals or groups in vulnerable situations. It is worth noting that The National Institute for Women and the Ministry of Labor and Labor Development are among the organizations working to promote gender equality in the workplace. However, gender inequality remains a challenge in Panama’s labor market, where women are better prepared academically than men but do not receive equal pay. The study used a descriptive documentary approach to analyze various articles, UNICEF talks about ‘Gender Equality’ where it highlights the importance of breaking the cycle of discrimination and violence towards girls, adolescents and women. Although Panama’s Labor Code does not establish specific sanctions for labor discrimination, other laws and regulations can be applied in cases of discrimination. In general, efforts are being made to address gender inequality in the workplace.eng
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.doi10.37594/sc.v1i4.1268
dc.identifier.eissn2710-7574
dc.identifier.urihttps://repositorio.umecit.edu.pa/handle/001/7624
dc.identifier.urlhttps://doi.org/10.37594/sc.v1i4.1268
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnologíaspa
dc.relation.bitstreamhttps://revistas.umecit.edu.pa/index.php/sc/article/download/1268/2150
dc.relation.citationeditionNúm. 4 , Año 2023 : Semilla Científica Enero 2023 - Diciembre 2023spa
dc.relation.citationendpage205
dc.relation.citationissue4spa
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dc.relation.ispartofjournalRevista Semilla Científicaspa
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dc.rightsRevista Semilla Científica - 2023spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.creativecommonsEsta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0spa
dc.sourcehttps://revistas.umecit.edu.pa/index.php/sc/article/view/1268spa
dc.subjectDiscriminación laboralspa
dc.subjectIgualdadspa
dc.subjectNormativaspa
dc.subjectRemuneraciónspa
dc.subjectTrabajospa
dc.subjectEmployment discriminationeng
dc.subjectEqualityeng
dc.subjectRegulationseng
dc.subjectRemunerationeng
dc.subjectWorkeng
dc.titleDiscriminación laboral de género. Desafíos presente y futurospa
dc.title.translatedGender discrimination in the workplace. Present and future challengeseng
dc.typeArtículo de revistaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501spa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/articlespa
dc.type.localJournal articleeng
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublicationspa

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