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Gestión del recurso humano en enfermería qué criterios se toman a la hora del reclutamiento y selección de personal

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dc.contributor.advisorJiménez, Priscilla [tutor]
dc.contributor.authorMendoza, Aracelys
dc.date.accessioned2022-07-08T20:32:35Z
dc.date.available2022-07-08T20:32:35Z
dc.date.issued2021-11
dc.description.abstractLa administración del recurso humano en enfermería y en los criterios que se aplican en la toma en el momento del reclutamiento y selección del personal, el lector va a poder conocer de manera vasta cuales son los requisitos y pasos que se hacen, es fundamental que se conozca que en la actualidad en la administración del departamento de recursos humanos de enfermería es de enorme trascendencia la selección del personal, del mismo modo para que la misma tenga triunfo se tienen que usar diferentes tácticas, en el proceso de selección se necesita contar con un conjunto adecuado de solicitantes obtenido por medio del reclutamiento se da inicio al proceso de selección. Esta etapa involucra una secuencia de pasos que agregan dificultad a la elección de contratar y consumen cierto tiempo. Dichos componentes tienen la posibilidad de ser irritantes, como para los candidatos, que aspiran comenzar rápido, como para los gerentes de los apartamentos con vacantes. El proceso de selección se basa en una secuencia de pasos específicos que se emplean para dictaminar qué solicitantes tienen que ser contratados. El reclutamiento y el proceso de selección son etapas diversas para contratar expertos. Una vez que hablamos de reclutamiento, el foco está en la atracción de candidatos apropiados al cargo disponible. El concepto puede definirse como la identificación de individuos con alta posibilidad de ser incorporadas a las ocupaciones rutinarias de una organización, por medio de la definición de requisitos y especificando el perfil del empleado anhelado, midiendo además su compatibilidad con la tarea, perspectiva y valores de la organización. El reclutamiento además se puede hacer en los procesos desarrollados para escoger individuos para cargos no remunerados, como por ejemplo voluntariado o programas de entrenamiento.spa
dc.description.abstractThe administration of human resources in nursing and the criteria that are applied in the decision at the time of recruitment and selection of personnel, the reader will be able to know in a vast way what are the requirements and steps that are done, it is essential that know that at present in the administration of the nursing human resources department, the selection of personnel is of enormous importance, in the same way for it to be successful, different tactics have to be used, in the selection process it is necessary to have a Appropriate pool of applicants obtained through recruitment begins the selection process. This stage involves a sequence of steps that add difficulty to the choice of hiring and consume some time. Such components have the potential to be irritating, as for applicants who want to get started quickly, as for managers of vacant apartments. The selection process is based on a sequence of specific steps used to determine which applicants have to be hired. The recruitment and selection process are various stages in hiring experts. Once we talk about recruiting, the focus is on attracting suitable candidates for the available position. The concept can be defined as the identification of individuals with a high possibility of being incorporated into the routine occupations of an organization, through the definition of requirements and specifying the profile of the desired employee, also measuring their compatibility with the task, perspective and values of the organization. Recruitment can also be done in the processes developed to select individuals for unpaid positions, such as volunteering or training programs.eng
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia de Servicios en Saludspa
dc.format.extent42 p.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.instnameUniversidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnologíaspa
dc.identifier.reponameREDI-UMECITspa
dc.identifier.repourlhttps://repositorio.umecit.edu.pa/spa
dc.identifier.urihttps://repositorio.umecit.edu.pa/handle/001/5434
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad UMECITspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.placePanamáspa
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia de Servicios en Saludspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbspa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.subject.proposalRecursos humanosspa
dc.subject.proposalEnfermeríaspa
dc.subject.proposalReclutamientospa
dc.subject.proposalSelección de personalspa
dc.subject.proposalTrabajo de grado-Especializaciónspa
dc.titleGestión del recurso humano en enfermería qué criterios se toman a la hora del reclutamiento y selección de personalspa
dc.typeTrabajo de grado - Especializaciónspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cfspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccespa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/otherspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa
dspace.entity.typePublication

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