Publicación:
Estudio del clima organizacional

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dc.contributor.advisorMoreno, Yazmina de [tutor]
dc.contributor.authorJiménez Sánchez, Marianela
dc.date.accessioned2021-05-26T20:39:34Z
dc.date.available2021-05-26T20:39:34Z
dc.date.issued2020-07
dc.description57 p.spa
dc.description.abstractEl clima organizacional dentro de las organizaciones es uno de los aspectos más importantes y dentro de esta investigación observamos las características más importantes sobre el clima organizacional, pero primero es primordial saber que esto no es más que la cualidad o propiedad del ambiente organizacional percibida o experimentada por los miembros de la empresa, y que influye en su comportamiento, es decir, los aspectos internos de la empresa que conducen a despertar diferentes clases de motivación en los miembros. El clima organizacional puede percibirse dentro de una amplia gama de características cualitativas; saludable, malsano, cálido, frio, incentivador, desmotivador, desafiante, neutro, animador, amenazador, etc. Esta investigación nos enseña que una de las mayores acciones dentro de una empresa es la motivación de sus miembros debido a que esto influirá de manera positiva a sus trabajadores, debido a que el comportamiento organizacional es una ciencia aplicada del comportamiento que se nutre de las contribuciones de varias disciplinas, sobre todo la psicología, la psicología social, la sociología y la antropología. Por otra parte también es importante saber que existen consecuencias de un clima organizacional desfavorable, lo cual significa que lo que sucede en una empresa no pasa por que sí, sino porque hay unos motivos detrás, y es allí, como especialistas en recursos humanos que se debe averiguar todo lo que sea necesario para poder solucionar ciertos factores negativos que afecten el clima laboral de la empresa, porque el lugar de trabajo es considerado el segundo hogar de los trabajadores, ya que, regularmente se invierten más de ocho horas diarias conviviendo con los compañeros de trabajo.spa
dc.description.abstractenglishThe organizational climate within organizations is one of the most important aspects and within this research we observe the most important characteristics of the organizational climate, but first it is essential to know that this is nothing more than the quality or property of the organizational environment perceived or experienced by the members of the company, and that influences their behavior, that is, the internal aspects of the company that lead to awakening different kinds of motivation in the members. The organizational climate can be perceived within a wide range of qualitative characteristics; healthy, unhealthy, warm, cold, motivating, demotivating, challenging, neutral, encouraging, threatening, etc. This research teaches us that one of the greatest actions within a company is the motivation of its members because this will positively influence its workers, because organizational behavior is an applied science of behavior that thrives on contributions from various disciplines, most notably psychology, social psychology, sociology, and anthropology. On the other hand, it is also important to know that there are consequences of an unfavorable organizational climate, which means that what happens in a company does not happen because it does, but because there are some reasons behind it, and it is there, as specialists in human resources, that you must find out everything that is necessary to solve certain negative factors that affect the company work environment, because the workplace is considered the second home of the workers, since, more than eight hours a day are regularly spent living with coworkers.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.umecit.edu.pa/handle/001/2984
dc.language.isospaspa
dc.publisherPanamá : Universidad UMECIT, 2020.spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.subject.proposalClima organizacionalspa
dc.subject.proposalSatisfacción laboralspa
dc.subject.proposalFactores psicosocialesspa
dc.subject.proposalAmbiente de trabajospa
dc.subject.proposalMotivación laboralspa
dc.subject.proposalTrabajo de grado-Especializaciónspa
dc.thesis.levelEspecializaciónspa
dc.thesis.nameEspecialización en Administración de Negociosspa
dc.titleEstudio del clima organizacionalspa
dc.typeTrabajo de grado - Especializaciónspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/otherspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa
dspace.entity.typePublication

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