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Factores causantes del Síndrome de Burnout

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dc.contributor.authorBarba, Borisspa
dc.contributor.authorDe Samaniego, Anielka U.spa
dc.date.accessioned2022-12-01T00:00:00Z
dc.date.accessioned2024-07-05T14:38:39Z
dc.date.available2022-12-01T00:00:00Z
dc.date.available2024-07-05T14:38:39Z
dc.date.issued2022-12-01
dc.description.abstractEl propósito de esta investigación fue analizar las manifestaciones del Síndrome de Burnout en los profesionales que laboran en el Departamento de Registros Médicos y Estadísticas de Salud del Hospital Cecilio A. Castillero, éste síndrome comúnmente llamado “síndrome del trabajador quemado” hace referencia al estrés laboral,  por un estado de agotamiento físico y mental que se prolonga en el tiempo y llega a alterar la personalidad y la autoestima del trabajador, se conoce como un proceso en el que progresivamente el trabajador sufre una pérdida del interés por sus tareas y va desarrollando una reacción psicológica negativa hacia su ocupación laboral y cada vez es más frecuente entre los profesionales de la salud,  sobre todo en momentos que enfrentamos la pandemia por covid-19, por consiguiente, este estrés puede tener sus repercusiones psicosomáticas, conductuales, emocionales, familiares y sociales, y además,  puede ser motivo de ausentismo laboral y de bajo rendimiento en el trabajo. Bajo un enfoque metodológico de investigación  cuantitativo, de tipo descriptivo,  no experimental,  de corte transversal, se procede a seleccionar una muestra aleatoria,  dirigida a 17 funcionarios que aceptaron voluntariamente participar en la investigación, se aplicó una encuesta con 10 preguntas cerradas, de elaboración propia, para determinar si existen manifestaciones del Síndrome de Burnout en los funcionarios del Departamento de REGES del Hospital Cecilio A. Castillero, de la ciudad de Chitré, entre los hallazgos encontrados tenemos que el 70% de los trabajadores llevan entre 5 a 14 años laborando en REGES, 61% está desilusionado de su trabajo, el 71% siente que las tareas asignadas no son las más adecuadas, y el 76% se siente agotado sin ánimo de trabajar, por lo que se recomienda realizar actividades de promoción de la salud para el personal de REGES que incluya uso adecuado del tiempo libre y  técnicas de apoyo a los trabajadores.spa
dc.description.abstract  The purpose of this research was to analyze the manifestations of Burnout Syndrome in professionals working in the Department of Medical Records and Health Statistics of the Cecilio A. Castillero Hospital. Castillero, this syndrome commonly called “burnout syndrome” refers to work stress, a state of physical and mental exhaustion that is prolonged over time and comes to alter the personality and self-esteem of the worker, is known as a process in which the worker progressively suffers a loss of interest in their tasks and develops a negative psychological reaction to their work occupation and is increasingly common among health professionals,  Consequently, this stress can have psychosomatic, behavioral, emotional, family and social repercussions, and can also be a reason for absenteeism and low performance at work. Under a quantitative research methodological approach, descriptive, non-experimental, cross-sectional, we proceeded to select a random sample of 17 employees who voluntarily agreed to participate in the research, a survey was applied with 10 closed questions, of our own elaboration, to determine whether there are manifestations of Burnout Syndrome in the employees of the REGES Department of the Cecilio A. Castillero Hospital, in the city of San Pedro Sula, in the city of San Pedro Sula. Among the findings we found that 70% of the workers have been working in REGES for 5 to 14 years, 61% are disillusioned with their work, 71% feel that the tasks assigned are not the most appropriate, and 76% feel exhausted and have no desire to work, so it is recommended to carry out health promotion activities for REGES staff that include appropriate use of free time and techniques to support workers.eng
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.eissn2710-7574
dc.identifier.urihttps://repositorio.umecit.edu.pa/handle/001/7586
dc.identifier.urlhttps://revistas.umecit.edu.pa/index.php/sc/article/view/1085
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnologíaspa
dc.relation.bitstreamhttps://revistas.umecit.edu.pa/index.php/sc/article/download/1085/1960
dc.relation.citationeditionNúm. 3 , Año 2022 : Semilla Científica - Enero 2022 - Diciembre 2022spa
dc.relation.citationendpage147
dc.relation.citationissue3spa
dc.relation.citationstartpage124
dc.relation.ispartofjournalRevista Semilla Científicaspa
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dc.rightsBoris Barba, Anielka U. De Samaniego - 2022spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.creativecommonsEsta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0spa
dc.sourcehttps://revistas.umecit.edu.pa/index.php/sc/article/view/1085spa
dc.subjectDesempeño laboralspa
dc.subjectSíndrome de burnoutspa
dc.subjectTrabajador en saludspa
dc.subjectWork performanceeng
dc.subjectBurnout syndromeeng
dc.subjectHealth workereng
dc.titleFactores causantes del Síndrome de Burnoutspa
dc.title.translatedFactores causantes del Síndrome de Burnouteng
dc.typeArtículo de revistaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501spa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/articlespa
dc.type.localJournal articleeng
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublicationspa

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