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Liderazgo bio-psico-socio-eco-espiritual del profesional del derecho como gestor del clima organizacional satisfactorio

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dc.contributor.authorSoto, Maricarmenspa
dc.contributor.authorLabrador, Lisandrospa
dc.contributor.authorRamírez Almarza, Neriospa
dc.date.accessioned2017-05-24T00:00:00Z
dc.date.available2017-05-24T00:00:00Z
dc.date.issued2017-05-24
dc.description.abstractEl fortalecimiento de las organizaciones de cualquier índole se soporta en modelos y tendencias innovadoras. El liderazgo bio-psico-socio-eco-espiritual surge para impulsar un nuevo profesional, en éste momento se tratará sobre aquel profesional que ha decidido ejercer gestiones en el campo del derecho, donde los procesos se visualizarán desde el modo en que el líder gestiona su vida, es decir hacia sí mismo, con los demás y hacia el entono en el que se desarrolla. Por ello, se planteó el objetivo general de Analizar el liderazgo biopsicosocioecoespiritual del profesional del derecho como gestor de un clima organizacional satisfactorio en instituciones de regímenes disciplinarios. La investigación bajo un paradigma cualitativo, ha seguido una metodología de tipo documental, hermenéutico con referentes teóricos como Hernández y Soto (2013), Teme (2010), Mujica (2009), Moreno, Tones (2008), Maxwell (2007), Goleman, Boyatzis y McKee, (2004). Las evidencias obtenidas enfatizan la importancia de adoptar el liderazgo bio-psico-socio eco-espiritual como tipo de gestión que apoye y aliviane el clima organizacional en las instituciones de régimen disciplinario, ambientes éstos que tienden a ser cerrados y calculadores según lo expresaron los informantes que sirvieron a la investigación hasta concluir que con un profesional del derecho líder bio-psico-socio-eco-espiritual, fluyen más las acciones que se desarrollen en pro de metas de trabajo y un talento humano más productivo desde su estado de armonía y mayor confort.spa
dc.description.abstractThe shengthening of the organizations of any nature is supported in models and innovative trends. The leadership biopsicopartnerspiritualecho arises to stimulate a new professional, in this one moment will treat itself on that professional that it has decided to exercise negotiations in the field of the right, where the processes will be visualized from the way in which the leader manages his life, that is to say towards yes same, with the others and towards the intonation in the one that develops. For it, there appeared the general aim To analyze the leadershipbiopsicopartnerspiritualecho of the professional of the right as manager of a climate organizacional satisfactorily in institutions of disciplinary rate. The investigation undera qualitative paradigm, it has followed a methodology of documentary hermeneutic type with theoretical modals as Hernández and Grove (201 3), ls afraid of (2010), Mujica (2009), Dark man, Towers (2008), Maxwell (2007), Goleman, Boyatzis and McKee, (2004). The obtained evidences emphasize the importance of adopting the leadership biopsicopart nerspiritualecho as type of management that rests and aliviane the climate organizacional in the institutions of disciplinary regime, set these that tend to be closed and calculators as they it expressed the informants who served to the investigation up to concluding thatwith a professional of the leading right biopsicopartnerspiritualecho, flow more the actions than develop in favor of goals of work and a more productive human talent from his condition of harmony and major comfort.eng
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.doi10.37594/cathedra.n5.11
dc.identifier.eissn2644-397X
dc.identifier.issn2304-2494
dc.identifier.urlhttps://doi.org/10.37594/cathedra.n5.11
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnologíaspa
dc.relation.bitstreamhttps://revistas.umecit.edu.pa/index.php/cathedra/article/download/11/11
dc.relation.citationeditionNúm. 5 , Año 2016 : CATHEDRA Mayo - Octubre 2016spa
dc.relation.citationendpage112
dc.relation.citationissue5spa
dc.relation.citationstartpage93
dc.relation.ispartofjournalRevista Cathedraspa
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dc.rightsRevista Cathedra - 2017spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/spa
dc.sourcehttps://revistas.umecit.edu.pa/index.php/cathedra/article/view/11spa
dc.subjectLeadership biop-sico-partner-spiritual-echoeng
dc.subjectManagementeng
dc.subjectClimate organizacionaleng
dc.subjectProfessional of the Laweng
dc.subjectDisciplinary Regimeeng
dc.subjectLiderazgo bio-psico-socio-eco-espiritualspa
dc.subjectGestiónspa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectProfesional del Derechospa
dc.subjectRégimen disciplinariospa
dc.titleLiderazgo bio-psico-socio-eco-espiritual del profesional del derecho como gestor del clima organizacional satisfactoriospa
dc.title.translatedLeadership biopsicopartnerspiritualecho of the professional of laws like manager of the climate satisfactory organizacionaleng
dc.typeArtículo de revistaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1spa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/articlespa
dc.type.localJournal articleeng
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublicationspa

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