Examinando por Materia "Trabajo"
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Publicación Sólo datos Discriminación laboral de género. Desafíos presente y futuro(Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología, 2023-12-31) Rodríguez, Roxana; López, Yazuris; Vargas, Yeimy; Canto, Angel; Romero, Jean; Cisneros A., Camila L.Panamá ha logrado algunos avances en el aumento de la participación laboral femenina, pero aún quedan desafíos importantes. Las mujeres enfrentan una mayor exposición al trabajo informal y ocupan menos puestos de alto rango, a pesar de las leyes y regulaciones destinadas a reducir la desigualdad de género. La pandemia de COVID-19 ha provocado una disminución significativa de la oferta de mujeres en el mercado laboral. La discriminación en el lugar de trabajo puede ser directa o indirecta y puede afectar a personas o grupos en situaciones vulnerables. Cabe destacar que El Instituto Nacional de la Mujer y el ministerio de trabajo y desarrollo laboral se encuentran entre las organizaciones que trabajan para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo. Sin embargo, la desigualdad de género sigue siendo un desafío en el mercado laboral de Panamá, donde las mujeres están mejor preparadas académicamente que los hombres, pero no reciben la misma remuneración. El estudio utilizó un enfoque documental descriptivo para analizar diversos artículos, la UNICEF habla sobre ‘Igualdad de género’ donde destaca la importancia de romper el ciclo de discriminación y violencia hacia las niñas, adolescentes y mujeres. Si bien el Código del Trabajo de Panamá no establece sanciones específicas por discriminación laboral, se pueden aplicar otras leyes y regulaciones en casos de discriminación. En general, se están realizando esfuerzos para abordar la desigualdad de género en el lugar de trabajo, pero es necesario trabajar más para lograr una verdadera igualdad de género en Panamá.Publicación Acceso abierto Gestión del riesgo psicosocial como estrategia de intervención a funcionarios Alcaldía Pitalito (Huila) en 2020(Universidad UMECIT, 2021-07) Molina Obando, Carlos Andres; Jaimes Parra, Nathalia Alexandra [tutor]La gestión de riesgo como enfoque estructurado para manejar la incertidumbre relativa a una amenaza a través de una secuencia de actividades humanas, que incluyen la identificación, análisis y la evaluación de riesgo (Rivera, 2019), promueve a través de la presente tesis de investigación, recolectar información previo consentimiento informado a 185 funcionarios de la alcaldía de Pitalito (Huila) en Colombia durante el año 2020, seleccionados como población y muestra, a fin de determinar los factores de riesgo psicosocial intralaboral, extralaboral, individual y de niveles de estrés, que influyen en el desarrollo de las actividades laborales de estos servidores públicos. Su diseño es fundamentado desde el ámbito descriptivo bibliográfico de tipo documental de la realidad a estudiar, ya que busca caracterizar, describir o identificar aspectos de las variables intervinientes identificadas, teniendo en cuenta que el trabajo es visto como un fenómeno psicosocial, debido a la interrelación de los individuos y otros factores de índole social, culturales, políticos y económicos caracterizados, porque afectan los derechos fundamentales del trabajador, con efectos sobre las salud de los trabajadores. Se empleó como método de recolección de datos, un cuestionario de preguntas consolidado en una batería de instrumentos, que permiten su registro, evaluación y análisis a través del enfoque cuantitativo, con el objetivo de elaborar conclusiones del fenómeno estudiado para orientar y recomendar la adopción de cursos de acción a la alta gerencia, conforme a las normativas legales vigentes, que redunden en la mejora de la productividad y la calidad de vida de los participantes, a partir del diagnóstico desarrollado.Publicación Acceso abierto Labor del terapeuta ocupacional en la Salud Ocupacional y Seguridad Industrial(Universidad UMECIT, 2022-04) Tudd Ramírez, Victoria Ruhama; Jiménez, Yamileth [tutor]El siguiente trabajo trata sobre la labor del terapeuta ocupacional en la especialidad de la Salud Ocupacional y Seguridad Industrial en nuestro país, ambas profesiones comprometidas con el bienestar y la prevención de los pacientes. El propósito de ambas especialidades es evitar accidentes o enfermedades de carácter profesional, es decir, adquiridas en el trabajo. Buscamos enfatizar en las tareas que este profesional de la salud debe realizar para cumplir con su ocupación y obtener buenos resultados en el área de labor, además de dar a conocer un punto de vista diferente y brindar un panorama más amplio de lo que es esta disciplina y a su vez dar un aporte cualitativo de lo que puede ofrecer profesionalmente hablando.Publicación Acceso abierto Prevalencia del ausentismo laboral en el personal asistencial del Hospital San Cristobal de Cienaga en el Periodo 2017-2018(Panamá : Universidad UMECIT, 2020., 2020-07) Meza Martinez, Bethy De Jesús; Paredes Bermudez, Marta [tutor]El trabajo para el ser humano se convierte en el pilar de su sustento, de sus anhelos y de sus posibilidades para ir ascendiendo en el mundo de las oportunidades, por lo cual el trabajar se constituye para la mayoría de las personas en un factor imprescindible que permite la búsqueda de una calidad de vida amparada en un sostenimiento económico. Se realiza un estudio descriptivo y retrospectivo en el Hospital San Cristóbal de Ciénaga en el periodo 2017-2018 1995, para determinar la prevalencia y causas frecuentes del ausentismo laboral del personal asistencial. Se identifican las ausencias laborales teniendo en cuenta las variables sociodemográficas y laborales. Se concluye que las ausencias laborales del personal asistencial del Hospital obedecen generalmente a causas médicas como lo son: enfermedades diarreicas agudas, gastritis y amenaza de aborto entre otras. Por último, es de resaltar que las enfermeras a través de la gestión están en condiciones de contribuir y conducir planes de mejoramiento que se producen en la asistencia de seguridad y salud en el trabajo, ya que es un miembro contribuyente del equipo interprofesional, centrada en la atención del trabajador, lo que constituye un proceso continuo que brinda mejoras en pro de la calidad.