Examinando por Materia "Trabajadores"
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Publicación Acceso abierto Gestión del riesgo psicosocial como estrategia de intervención a funcionarios Alcaldía Pitalito (Huila) en 2020(Universidad UMECIT, 2021-07) Molina Obando, Carlos Andres; Jaimes Parra, Nathalia Alexandra [tutor]La gestión de riesgo como enfoque estructurado para manejar la incertidumbre relativa a una amenaza a través de una secuencia de actividades humanas, que incluyen la identificación, análisis y la evaluación de riesgo (Rivera, 2019), promueve a través de la presente tesis de investigación, recolectar información previo consentimiento informado a 185 funcionarios de la alcaldía de Pitalito (Huila) en Colombia durante el año 2020, seleccionados como población y muestra, a fin de determinar los factores de riesgo psicosocial intralaboral, extralaboral, individual y de niveles de estrés, que influyen en el desarrollo de las actividades laborales de estos servidores públicos. Su diseño es fundamentado desde el ámbito descriptivo bibliográfico de tipo documental de la realidad a estudiar, ya que busca caracterizar, describir o identificar aspectos de las variables intervinientes identificadas, teniendo en cuenta que el trabajo es visto como un fenómeno psicosocial, debido a la interrelación de los individuos y otros factores de índole social, culturales, políticos y económicos caracterizados, porque afectan los derechos fundamentales del trabajador, con efectos sobre las salud de los trabajadores. Se empleó como método de recolección de datos, un cuestionario de preguntas consolidado en una batería de instrumentos, que permiten su registro, evaluación y análisis a través del enfoque cuantitativo, con el objetivo de elaborar conclusiones del fenómeno estudiado para orientar y recomendar la adopción de cursos de acción a la alta gerencia, conforme a las normativas legales vigentes, que redunden en la mejora de la productividad y la calidad de vida de los participantes, a partir del diagnóstico desarrollado.Publicación Acceso abierto Prevalencia de lesiones músculo esqueléticas y trabajadores de la construcción(Universidad UMECIT, 2023-12) Centro de Investigación, UMECITEl vídeo muestra la ponencia “Prevalencia de lesiones musculo esqueléticas en trabajadores de la construcción en La Chorrera, Periodo 2023-2024”, presentada por la profesora Koritza Ortega, docente investigador de UMECIT, de la Sede de La Chorrera; la cual, se llevó a cabo en el III Simposio de Investigaciones en Ciencias de la Salud en el área de Seguridad y Salud ocupacional, en modalidad virtual, el día jueves 16 de noviembre de 2023.Publicación Acceso abierto Principales factores que influyen en la lealtad de los trabajadores de la Autoridad del Canal de Panamá(Universidad UMECIT, 2022-04) Herrera Camaño, Yanina Mariel; Cruz, Erika [tutor]Haciendo énfasis primeramente en que la fidelización de los trabajadores es un tema muy importante para las empresas, es por eso que hoy en día las mismas diseñan estrategias que ayudan a mantener fidelizados a sus colaboradores con el objetivo de alcanzar las metas que la empresa se propone. Desde esta perspectiva, se puede decir que la necesidad de velar por el interés de los trabajadores, dentro del ámbito laboral es importante para mantener estables a los colaboradores de una organización, por lo cual es necesario generar estrategias que impidan el abandono del colaborador en su área de trabajo o la falta de lealtad, y que ellos encuentren en la organización esa motivación necesaria para tener un sentido de permanencia en la misma. Es por ello, que es importante decir, que no todo significa dinero en la motivación de los colaboradores, como encargados de recursos humanos es necesario realizar estudios que promueven el identificar los factores que motiven a las personas a permanecer dentro de las organizaciones. A veces el hecho de contar con una satisfacción laboral, y que se garantice la permanencia dentro de la empresa, hace que las personas se sientan mas comprometidas e identificadas con la empresa, por lo cual buscan estar por mas tiempo dentro de la organización. En base, a ello, surge el presente estudio “principales factores que influyen el la lealtad de los trabajadores de la autoridad del Canal de Panamá”. En este sentido, la metodología del estudio es descriptiva.Publicación Sólo datos El régimen especial laboral del Canal de Panamá(Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología, 2017-07-26) Ayú Prado Canales, Gabriel BercelioPublicación Acceso abierto Riesgos laborales en proyectos de construcción en Panamá(Universidad UMECIT, 2021-07) Virginia González, Lourdes; Beitia, Samuel [tutor]En el presente documento se ilustra la revisión bibliográfica relacionada con el tema de los riesgos laborales a los que se enfrentan los trabajadores de la construcción teniendo en cuenta que es una de las actividades que más empleos general lo que aumenta la cantidad de personas que se dedican a las diversas actividades y tareas propias de la construcción y que ameritan una serie de aspectos que deben ser controlados y vigilados por parte de las empresas para prevenir enfermedades y accidentes de tipo laboral. Las fuentes de información empeladas son de tipo documental, representadas por investigaciones previas del tema, estadísticas e información de los trabajadores de la construcción y de los riesgos laborales que inherentes a sus labores. Los resultados obtenidos de la revisión indican que se hace evidente la necesidad de llevar a cabo un adecuado plan de gestión en seguridad e higiene laboral, con especial énfasis en la supervisión estricta y en la capacitación continua a los empleados, a todo nivel, para fomentar una cultura de prevención que sea efectiva y que esté ajustada a la realidad social y cultural de los trabajadores.