Examinando por Materia "Strategy"
Mostrando 1 - 4 de 4
Resultados por página
Opciones de ordenación
Publicación Sólo datos Estrategia de Ciberseguridad para Fortalecer el Sector Financiero(Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología, 2023-12-31) Nieto, Anthony; Meléndez, Manuel; Herrera, Albis; Solís, OsvaldoEl motivo que nos impulsó a realizar esta investigación fue, de hecho, los múltiples deditos digitales que se han registrado recientemente, esto nos llevó a querer crear una estrategia de ciberseguridad que ayudara tanto a usuarios corrientes como a empresas. Para un análisis profundo a la situación de ciberseguridad, investigamos varios puntos de vista, probabilidades a lo largo de los últimos años, artículos científicos, entre otras cosas como pros y contras de esta estrategia. Objetivo general: proponer una estrategia de ciberseguridad para fortalecer el sector financiero. Metodología: hipótesis: la ciberseguridad disminuye los ciberataques. Tipo de investigación: Proyectiva. Diseño de investigación: no experimental, transeccional. Enfoque: Mixto. Población: bancos de Panamá. Muestra: no probabilística, intencional. Sujetos: Personas. Resultado: el sector financiero con mayores sistemas informáticos son los más propensos a ser víctimas de un ataque cibernético en el país. Conclusión: La ciberseguridad es una forma de proteger sistemas, redes y programas de ataques digitales que intentan el robo de información o del control del dispositivo.Publicación Sólo datos La gamificación como estrategia mediadora del proceso de enseñanza y aprendizaje(Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología, 2021-12-01) De Gracia, Elvia; Pinto, Amarely; Sáez, Alexander; Sierra, Hermes MauricioCuando hablamos del concepto de gamificación en educación nos referimos a la utilización del juego en el ámbito de la educación con el objetivo de favorecer el aprendizaje de conceptos y habilidades. El objetivo principal es el de ser una fuente de aprendizaje especialmente motivadora y efectiva para los. De esta manera se consigue un mayor compromiso por parte de los alumnos en su aprendizaje y es por eso que los colegios más innovadores están comenzando a utilizar este tipo de recursos educativos en el aula. Se realizó una investigación relacionada con la Gamificación que permitiera visualizar los beneficios de su aplicación en el proceso de enseñanza-aprendizaje de los estudiantes y se pudiera aplicar este tipo de metodología de forma tal que se lograra la motivación del estudiante. Por otro lado, se desarrolló el estudio tomando en consideración los objetivos de la gamificación que era motivar al estudiante para el aprendizaje, optimizar la eficacia y los resultados del proceso de enseñanza-aprendizaje y permitir a los alumnos establecer una relación con los contenidos de forma lúdica. De igual manera, para comprender mejor estos aspectos se investigó sobre los beneficios que genera la Gamificación como estrategia mediadora en el proceso de enseñanza-aprendizaje.Publicación Sólo datos La gestión del talento humano: elemento catalizador del éxito en las organizaciones actuales(Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología, 2022-10-11) Villadiego Sánchez, Levis Isabel; Calics Salcedo, Lorena PatriciaUna sociedad caracterizada por cambios acelerados, le imprime el reto a las organizaciones de promover el desarrollo de competencias que le permitan adaptarse, evolucionar y dar respuesta efectiva a las demandas de los contextos. El presente artículo desarrolla las premisas que sustentan una aproximación al conocimiento de la evolución de la Gestión del Recurso Humano, su importancia en la Gestión Organizacional, los procesos y funciones inherentes, así como las técnicas que se emplean para su gestión en la actualidad; fundamentada en los hallazgos producto de la revisión documental. Estableciendo además, una relación con el ámbito escolar y los desafíos que enfrenta la escuela para responder a las demandas de eficiencia y eficacia. Trabajo en equipo, estructuras jerárquicas horizontales, fuerza laboral flexible y remota, alineación de intereses personales con los organizacionales y la capacidad de adaptarse y superar entornos adversos, son entre otras, las tendencias organizacionales para Gestionar el Talento Humano en la actualidad, lo que sugiere entonces, el reto de conocerlas, identificar las adecuadas para cada ámbito contextual, en el marco de una Gestión Estratégica, en aras de fortalecer las culturas y clima organizacional, de tal forma que se tornen competitivas e impacten en el alcance de las metas y objetivos institucionales.Publicación Sólo datos La transformación digital: Caso aplicado(Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología, 2021-12-01) Núñez, Joseline; Archival, Betzi; Pérez, Cornelio; Martínez, LorenaEsta investigación grupal trata sobre la transformación digital y todo lo que abarca a nivel personal, empresarial y laboral, por lo tanto, no solo se trata de comprar las computadoras más nuevas del mercado o tener muy buena red a internet. La transformación digital implica un cambio de mentalidad de los jefes, directivos y empleados. Es una apuesta a futuro hacia nuevos métodos de trabajo y aprovechar todo el potencial de la digitalización, hay muchas personas que no le gusta mucho lo digital, pero de eso se trata la vida de ir cambiando para mejor cada día.