Examinando por Materia "Realización personal"
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Publicación Acceso abierto Análisis del impacto del síndrome de burnout en trabajadores de salud(Universidad UMECIT, 2022-05) Gill Osorio, Dayana Melissa; Jiménez, Yamileth [tutor]El Síndrome de Burnout, en los últimos años ha incrementado su incidencia clínica y social a nivel mundial y más relevancia aún con el desarrollo de la Pandemia de COVID-19. Caracterizado según definen la mayoría de la literatura como un Síndrome, que se manifiesta por demostrar un agotamiento emocional, despersonalización y reducida realización personal. El Síndrome de Burnout, actualmente definido como una enfermedad laboral, con más incidencia en el personal que trabaja en el sector salud, y más aún en los individuos de sexo femenino, está identificado que desarrolla consecuencias emocionales, actitudinales, psicosomáticas, al igual que consecuencias sociales y laborales. Con todos los antecedentes presentados en nuestra investigación, por tales motivos presentamos nuestro estudio del impacto del Síndrome de Burnout en trabajadores del sector salud, con el fin de profundizar en el tema para su conocimiento y divulgación al público en general y pueda servir de guía para una prevención, detección, control y tratamiento oportuno, logrando que la enfermedad no llegue a niveles alarmantes y sea una enfermedad más a implantarse dentro de nuestra sociedad.Publicación Sólo datos El síndrome de burnout en el personal de salud asociado a la pandemia Covid-19(Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología, 2022-02-10) Ayala, Adrián; Campos, Mariela; Fong, JenniferEl Síndrome de Burnout, también conocido como síndrome de desgaste ocupacional o profesional, es un padecimiento que se produce como respuesta a presiones prolongadas que una persona sufre ante factores estresantes, emocionales e interpersonales relacionados con el trabajo. La definición de síndrome de burnout más consolidada es la de Maslach y Jackson (1981) quienes consideran que es una respuesta inadecuada a un estrés crónico y que se caracteriza por tres dimensiones: cansancio o agotamiento emocional, despersonalización o deshumanización y falta o disminución de realización personal en el trabajo. El Objetivo de esta investigación es determinar las causas del aumento del síndrome de burnout en el personal de salud durante la Pandemia Mundial Covid-19, ya que probablemente están directamente relacionados con la organización, la estructura del trabajo y la capacidad de afrontamiento y gestión de los factores estresantes en el trabajo.