Examinando por Materia "Personal de enfermería"
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Publicación Sólo datos Factores que intervienen en el ausentismo laboral del personal de enfermería, sala de medicina del Hospital Gustavo Nelson Collado, primer semestre del año 2019(Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología, 2020-04-01) Barrera, Mabel; Cedeño, Celibeth; Samaniego, Aracelys; Medina, Leisbi; Flores, Karol; Henríquez, GilbertoCon objetivo de investigar sobre los factores que inciden en el ausentismo laboral del personal de enfermería en la sala de Medicina Interna del Hospital Dr. Gustavo Nelson Collado, durante el primer semestre del año 2019, se realizó una investigación cuantitativa en noviembre de 2019, con una muestra de diez (10) colaboradores que trabajan en ésta sala. Para la recolección de los datos de esta investigación de tipo descriptivo no experimental de corte transversal, se utilizó la entrevista y la encuesta, que nos permitió concluir, que el 70% del personal tiene poca experiencia laboral, menos de cinco años y de ellos, el 80% se ha ausentado por lo menos cinco veces en el semestre y un 20% de 5 a 10 veces, el 60% se ausenta por enfermedad y el 100% es consciente que el ausentismo laboral impacta significativamente en el equipo de trabajo, donde las medidas correctivas son mínimas. Este hecho resalta la necesidad de implementar un plan para mejorar la salud del trabajador, favoreciendo a una mejor calidad de vida en el trabajo y en consecuencia una mejor atención a la salud del usuario.Publicación Acceso abierto Factores que intervienen en el ausentismo laboral del personal de enfermería, sala de medicina del Hospital Gustavo Nelson Collado, primer semestre del año 2019(Universidad UMECIT, 2020-01) Barrera, Mabel; Aponte, Mabel; Cedeño, Celibeth; Samaniego, Aracelys; Medina, Leisbi; Flores, Karol; Henríquez, Gilberto; Archibold IndhiraCon objetivo de investigar sobre los factores que inciden en el ausentismo laboral del personal de enfermería en la sala de Medicina Interna del Hospital Dr. Gustavo Nelson Collado, durante el primer semestre del año 2019, se realizó una investigación cuantitativa en noviembre de 2019, con una muestra de diez (10) colaboradores que trabajan en esta sala. Para la recolección de los datos de esta investigación de tipo descriptivo no experimental de corte transversal, se utilizó la entrevista y la encuesta, que nos permitió concluir, que el 70% del personal tiene poca experiencia laboral, menos de cinco años y de ellos, el 80% se ha ausentado por lo menos cinco veces en el semestre y un 20% de 5 a 10 veces, el 60% se ausenta por enfermedad y el 100% es consciente que el ausentismo laboral impacta significativamente en el equipo de trabajo, donde las medidas correctivas son mínimas. Este hecho resalta la necesidad de implementar un plan para mejorar la salud del trabajador, favoreciendo a una mejor calidad de vida en el trabajo y en consecuencia una mejor atención a la salud del usuario.Publicación Acceso abierto Síndrome de burnout y su incidencia en el ausentismo en enfermería en tiempo de pandemia(Universidad UMECIT, 2021-06) Flores Salazar, Karol Elizabeth; Mendoza Carrasco, Aracelys Elizabeth; Molina, Wilfredo [tutor]El presente trabajo se realizó en el Hospital Gustavo Nelson Collado en el distrito de Chitré, provincia de Herrera, Departamento de Enfermería de esta Unidad Ejecutora. Dicho estudio tiene como tema principal el Síndrome de Burnout y su incidencia en el ausentismo en el personal de Enfermería en tiempo de Pandemia. Según (Barraza, C, 2001) manifiesta que: Los índices de ausentismo no solo indican padecimientos orgánicos, son producto de otros factores como los psicológicos, familiares y económicos. Además, sirve como indicador de calidad que pone de manifiesto, problemas del trabajador y de la organización en la que trabaja, considerado éste, como uno de los principales problemas de gestión de las relaciones laborales. (p.18) Todas estas manifestaciones se realizan con el fin de disminuir y evitar los factores que afectan al Personal de Enfermería del Hospital Gustavo Nelson Collado R. como lo son: el ausentismo laboral, Síndrome de Burnout y los turnos. Mediante la realización de encuestas dirigidas al Personal de Enfermería en dicho hospital, se obtendrán datos que lograrán aportar respuestas a los interrogantes planteados, como así también cumplir los objetivos propuestos.