Examinando por Materia "Estrés"
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Publicación Acceso abierto Estrés en adultos mayores y trabajadores del hogar del adulto mayor(Panamá : Universidad UMECIT, 2019., 2019) Bieberach Vanegas, Ana Matilde; Barranco Asfall, Katherine Angelica; Varela Mares, Cristian Thais; Romero Santamaria, Katherine Maylin; Melgar Berguido, Genesis Aridna; Olmedo Meneses, Cyntia Shelena; Cisneros, Yuskensi MarielenaEn el presente trabajo estaremos evaluando el estrés laboral de los empleados en la casa hogar ¨TERAPIAS Y CUIDADOS VIRGEN LA MILAGROSA¨, además del estrés que en si manejan los adultos mayores por el cambio de estilo de vida al que estaban acostumbrados. Para tener una vida positiva hay que tener una mente positiva. Un hombre no envejece cuando se le arruga la piel si no cuando se le arrugan los sueños. Nos interesamos en trabajar en la casa hogar para adultos mayores debido a que quisimos aprender a evaluar el nivel de estrés que se da en la adultez y los colaboradores de la casa hogar. Buscar en los pilares de la psicología social como se puede manejar el estrés en estas diferentes etapas de la vida. Razón por la cual, se hicieron entrevistas antes y después de dar orientación de cómo manejar el estrés en los colaboradores y adultos mayores. Al entrevistar a los colaboradores en el momento de la entrevista inicial, lo que más los desestabilizaba era la presencia de una colaboradora la cual tenía un comportamiento inadecuado causando mucho estrés entre todo el personal, además del que le podía causar el trabajar en si con los adultos mayores. Se les hizo una pequeña entrevista con terapia de relajación y consejos de cómo manejar su estrés más aun cuando deben tratar con pacientes que debido también al estrés que manejan los pacientes conscientes llegan a golpear al personal de trabajo. Además, debido a la falta de personal han tenido que hacer varios turnos seguidos son la posibilidad de descansar bien, aumentando el estrés del personalPublicación Sólo datos El estrés laboral en el personal de enfermería(Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología, 2022-02-10) Brown Britton, Karen ArgelisPara Raphael, Kelly (1991) “El personal de la salud trabaja frecuentemente con personas que experimentan graves traumas y crisis personales. Estos pueden variar desde enfermedades crónicas, incapacidades y traumas agudos, hasta enfermedades psiquiátricas mayores y enfermedades terminales”. El objetivo de este estudio documental fue Identificar los factores más comunes de estrés en el área de Enfermería y sugerir recomendaciones para el mejoramiento del manejo del estrés en Enfermería. Por otro lado, en cuanto a metodología este estudio documental se considera de tipo bibliográfico, y en el que se realizan búsquedas de informaciones de estudios realizados previamente sobre el estrés en Enfermería. Estas investigaciones y/o referencias consideradas, fueron extraídas de buscadores confiables como lo son: PubMed, Scielo, Google Académico. Se revisaron aproximadamente 65 artículos, sobre el estrés en Enfermería, en distintas áreas como lo son, sala de urgencias, Oncología, e inclusive en su etapa estudiantil, realizando posteriormente una selección final de 40 fuentes bibliográficas, considerando fecha de publicación de los últimos 20 años. No se consideraron como parte de este estudio, investigaciones sobre el estrés en otros personales de la Salud como Médicos, Auxiliares, Laboratoristas. Se concluye luego de revisado los artículos Enfermería es una carrera con alto nivel de estrés, debido a las asignaciones y riesgos que a diario se enfrentan. Sin embargo, a pesar de someterse a altos niveles de estrés, no se identifican planes de prevención o control para el cuidado del estrés en los Enfermeros, ni siquiera un plan de seguimiento a dicho personal, lo que acentúa el peligro en esta área de la Salud.Publicación Sólo datos Factores psicosociales asociados al estrés laboral. Análisis sobre su impacto en docentes universitarios(Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología, 2022-02-13) Garzón de Espinosa, MaireneLa investigación tiene como objetivo analizar la relación existente entre los factores psicosociales presentes en el trabajo, asociados al estrés laboral y el impacto que pueden causar en la salud de los docentes universitarios. Con respecto a la metodología, el estudio es de enfoque cuantitativo, el diseño del estudio es no experimental, debido a que no se manipula ninguna variable. Es transversal, ya que se escogieron estudios previos del 2018 al 2020, en el cual se pretende determinar si las variables estrés y factores psicosociales del estudio están correlacionadas. La muestra conformada por 460 docentes que laboran en universidades de dos países latinoamericanos, compuesto por 60% masculinos y 40 % femeninas. El estudio concluyó que sí existe, una relación entre los factores psicosociales presentes en el trabajo, asociados al estrés laboral, por ejemplo: la carga de trabajo 18.7% y el contenido y característica de la tarea 21.3% impactando significativamente la salud de los docentes universitarios, en cuanto a no poder dormir 9.1%, perder el apetito o comer de más 12.2% en los docentes masculinos y sentirse cansados todo el tiempo 7.1%, estar irritada todo el tiempo 6.7% de las femeninas. Aunque, no se pueda generalizar debido al tamaño de la muestra. Coincidiendo con algunos estudios revisados, en los cuales los autores presentaron datos similares manifestando que los factores psicosociales generan situación de estrés en los docentes.Publicación Acceso abierto Programa de gestión como estrategia para la intervención de los factores de riesgos psicosocial intralaboral y estrés de los docentes del Centro Educativo Americano Royef.(Panamá : Universidad UMECIT, 2018., 2018-06) Pion Santos, Carlos Alberto; Jaimes Parra, Nathalia Alexandra [tutor]Introducción: En las últimas décadas especialistas organizacionales han enfatizado la importancia del estudio de la salud mental del colaborador y su relación con las condiciones laborales; el interés ha surgido a raíz de los datos expuestos por la Organización Mundial de la Salud (OMS) acerca del preocupante incremento en el índice de trastornos mentales en la población económicamente activa. La depresión y el estrés despuntan la lista. El estrés laboral y los riesgos psicosociales en el día de hoy son objeto de estudio y atención porque hacen parte de los factores que afectan no sólo la salud del colaborador si no la productividad y competitividad de las empresas. Con lo anteriormente expuesto, la docencia es una profesión que manifiesta un alto riesgo de presentar estrés laboral por la naturaleza del cargo y al entorno de trabajo, entre los ejemplos más importantes están: La excesiva carga de trabajo y falta de tiempo, Materiales de trabajo inadecuados o insuficientes, Exigencias ergonómicas, Falta de control y autonomía, Relación con los estudiantes y Presiones sociales y personales. El objetivo de esta investigación fue determinar cuáles son los factores de riesgo psicosocial intralaboral y los niveles de estrés en docentes del Centro Educativo Americano Royef y la elaboración del Programa de Gestión Psicosocial. Metodología: Estudio descriptivo, de enfoque cuantitativo de corte transversal. Se realizó con una muestra de 18 docentes del Centro Educativo Americano Royef. El instrumento utilizado para la recolección de datos fue la batería de Riesgo Psicosocial del Ministerio de la Protección Social y la Pontificia Universidad Javeriana de carácter gratuito. Resultados: De acuerdo a los datos obtenidos en el presente diagnostico se pudo evidenciar que los docentes del Centro Educativo Americano Royef, cuentan con algunas dimensiones como factores protectores y otras dimensiones como factores de riesgo. Palabras claves: Riesgos psicosociales, factores de riesgos psicosociales intralaborales, dominios, dimensiones, estrés.Publicación Acceso abierto Propuesta de intervención para el manejo de estrés y carga laboral en los trabajadores de la comercializadora de muebles y electrodomésticos HADRUS(Panamá : Universidad UMECIT, 2020., 2020-10) Brun Llamas, Gilberto Javier; Ponce Velazco, Yanive Constanza [tutor]El objetivo de trabajo fue “Diseñar una propuesta de intervención para el manejo de estrés y carga laboral en los trabajadores de la comercializadora de muebles y electrodomésticos HADRUS”. Hadrus es una comercializadora de muebles y electrodomésticos ubicada en la ciudad de montería Córdoba, cuenta con 23 trabajadores distribuidos en todas las áreas de la empresa garantizando su correcto funcionamiento. Se trabajo bajo el enfoque cuantitativo, se recolecto datos mediante la aplicación de una encuesta simple que contó con 20 preguntas sobre sintomatologías o inconformismos con la empresa. Dentro de los resultados se evidencio que los funcionarios estaban manejando cierto inconformismo con la empresa además de presentar síntomas leves por estrés crónico, síntomas como dolores de cabeza recurrente, desanimo, irritabilidad o problemas gastrointestinales frecuentes son algunos de ellos. Como recomendaciones finales se sugirió la implementación de la batería de riesgos psicosociales tal como lo indica la normativa colombiana; se definió un cronograma de actividades en el cual se realizarán capacitaciones periódicas para evitar acumulación de estrés y aprender a manejarlo de la mejor manera.Publicación Sólo datos Síndrome de burnout ante estado de emergencia del COVID-19 en el personal de salud(Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología, 2022-10-07) Guerra Ríos, Raisa Teresa; Gomez Moreno, Juan AntonioEl Síndrome de Burnout es producido por el agotamiento laboral, es un estado de estrés en el cual diferentes circunstancias llevan a un agotamiento constante a la persona. El ambiente laboral de los hospitales en sí ya es bastante exigente, entre los horarios de trabajo, brindarles la atención a los enfermos, familiares en crisis provocados por la enfermedad o muertes de sus seres queridos, los cuales demandan del personal una atención inmediata y eficaz. Toda esta entrega de responsabilidad que tiene el personal de salud para cubrir las necesidades de los enfermos produce una tensión laboral. Sumado a esto la situación de emergencia que se vive en la actualidad frente al COVID-19, ha tenido efectos devastadores de manera indirecta hacia varios sectores ejemplo: la salud mental de los que trabajan en los hospitales, clínicas y todos los relacionados al servicio de la salud. La llegada masiva de pacientes a los hospitales y clínicas ha aumentado el trabajo del personal, expuestos a mucho turno sin descanso suficiente con miedo y temor a contagiarse. En este artículo se revisa el origen del síndrome de burnout entre el personal de salud, su importancia en el contexto frente COVID-19 y se proponen sugerencias para mejorar su ocurrencia.Publicación Sólo datos El síndrome de burnout en el personal de salud asociado a la pandemia Covid-19(Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología, 2022-02-10) Ayala, Adrián; Campos, Mariela; Fong, JenniferEl Síndrome de Burnout, también conocido como síndrome de desgaste ocupacional o profesional, es un padecimiento que se produce como respuesta a presiones prolongadas que una persona sufre ante factores estresantes, emocionales e interpersonales relacionados con el trabajo. La definición de síndrome de burnout más consolidada es la de Maslach y Jackson (1981) quienes consideran que es una respuesta inadecuada a un estrés crónico y que se caracteriza por tres dimensiones: cansancio o agotamiento emocional, despersonalización o deshumanización y falta o disminución de realización personal en el trabajo. El Objetivo de esta investigación es determinar las causas del aumento del síndrome de burnout en el personal de salud durante la Pandemia Mundial Covid-19, ya que probablemente están directamente relacionados con la organización, la estructura del trabajo y la capacidad de afrontamiento y gestión de los factores estresantes en el trabajo.