Examinando por Materia "Enfermería"
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Publicación Acceso abierto Empoderamiento en el cuidado humanizado de enfermería, garantizará una gestión de calidad(Panamá : Universidad UMECIT, 2018, 2018-04) Mejía M., Maité Melitza; Vásquez, Sofía [tutor]Publicación Acceso abierto Enfermería y factores de riesgo ergonómicos en entornos hospitalarios(Universidad UMECIT, 2021-08) Flores Díaz, Yulissa Yaneth; Ponce Velasco, Yanive Constanza [tutor]Este estudio monográfico aborda la investigación sobre los factores ergonómico en las instalaciones hospitalarias específicamente las que suelen suceder a las enfermeras en el ejercicio de sus funciones, trata de un personal que está en constante atención directa con los pacientes muchos de ellos encamados o con la restricción de algún tipo de movilidad. Es conocido que la naturaleza de las funciones que ejerce el personal de enfermería requiere de movilización, esfuerzo, carga horaria y otras que pueden ocasionarle situaciones físicas, biológicas, mentales y sociales en su estado de salud. Por tanto, es preciso identificar y definir cada uno de los factores presentes en la enfermedad profesional que sufren las enfermeras para redefinir acciones concretas que aporten a la reducción de los problemas de salud presentes y futuros dentro de las instalaciones de salud. De forma que los resultados aporten significativamente al planteamiento de proyectos que minimicen o ayuden a prevenir las situaciones que afectan la salud de este grupo de trabajo indispensable en la atención de salud del resto de los ciudadanos. Este estudio monográfico se desarrolló mediante una metodología de recolección de información a través de fuentes primarias y secundarias; el cual revela situaciones de riesgo ergonómico que generan en el personal de enfermería mayormente problemas de lumbares a causa de posturas incomodas o levantamientos forzosos. Es así, que se profundiza en la temática de los factores de riesgo, salud ocupacional, ergonomía, además, de las bases legales que marcan esta temática desde la constitución política, leyes, decretos, resueltos y reglamentaciones sobre la salud ocupacional, seguridad e higiene industrial.Publicación Acceso abierto Factores asociados a lumbalgia en el personal de enfermería(Panamá : Universidad UMECIT, 2017., 2017-09) Sánchez Espinosa, Angie Paola; Rodes, Mélida [tutor]Publicación Acceso abierto Gerencia en los servicios de salud en enfermería(Panamá : Universidad UMECIT, 2017., 2017-08) Juárez Vega, Lissette Vanessa; Vásquez, Sofía [tutor]La enfermera cumple un rol muy protagónico en diversos aspectos de la salud panameña en la actualidad, por ende el índice de calidad en una institución es directa e implícitamente dependiente, en gran porcentaje, por la actuación profesional dela gestión de enfermería en todos los ámbitos que esta desarrolle. Se dice pues que la calidad orientada al cuidado de enfermería se orienta para prestar una ayuda eficiente y efectiva a la persona, familia y comunidad, fundamentada en los valores y estándares técnico científico, social, humanos y éticos. En la búsqueda de la satisfacción de las necesidades de los usuarios y los requerimientos profesionales, los servicios de salud de nuestro medio incorporan cada vez, de manera más extendida, un enfoque de calidad de la asistencia. El tema de la calidad se ha convertido en un asunto recurrente en los servicios de salud, dentro de un esquema de consecución de mejores resultados para la satisfacción de los usuarios. Por tanto, se presentan en esta investigación aquellas líneas maestras de la gestión de la calidad de los cuidados enfermeros, y se plantea la siguiente situación: gerencia de enfermería en la gestión de los cuidados enfermeros. Cuidados de enfermería y calidad de la atención El lugar que ocupan las enfermeras en los servicios de salud hace de este grupo profesional un importante elemento en la definición y consecución de niveles adecuados en la calidad asistencial. Las actividades de las enfermeras (os) ocupan un amplio rango en todos los niveles de la organización: la atención directa en la prestación de cuidados a los usuarios, la gestión de personal, gestión de recursos, formación de personal básica, postbásica y continuada, relaciones externas de la institución: familiares, otros centros y otros. En este abanico de posibilidades la actuación de las (os) enfermeras (os) tiene un peso importante en los resultados que se obtienen y, por tanto, es una realidad que se debe tener en cuenta para delimitar la calidad total de una institución. Además de este primer enfoque de la calidad de los cuidados relacionado con los servicios y la consideración de los profesionales de la enfermería como parte de un todo asistencial, es necesario identificar los aspectos concretos que posibilitan y permiten la consideración y valoración de la calidad en su relación estrecha con las enfermeras y los cuidados enfermeros, entre ellos s pueden mencionar: • La importancia de las acciones enfermeras (os) y sus consecuencias en el estado de salud de los usuarios: el impacto que producen en el bienestar y la salud hace patente la necesidad de controlar estas acciones y valorarlas en sí mismas, garantizando su calidad, determinante tanto para el paciente o cliente como para la institución. • El volumen de trabajo y las acciones de las enfermeras supone un elevado porcentaje del total de la actividad de cualquier institución sanitaria. Ello hace preciso que las consideraciones de coste, eficacia, eficiencia, adecuación y otros se apliquen muy especialmente a la labor y actividades que llevan a cabo estos profesionales. • En las modernas instituciones de salud las enfermeras se mueven en un contexto de autonomía y responsabilidad profesional propia, en cooperación e interdependencia con otros profesionales. La capacidad de planificar, ejecutar y evaluar sus acciones profesionales sólo es posible si se acompaña de una seguridad y calidad en la acción, que garantice a quien requiera los servicios enfermeros, ya sean los pacientes o los otros profesionales, que estos servicios con identidad propia se prestan en los niveles de calidad idóneos e incluso tendiendo a la excelencia.Publicación Restringido Gestión de la enfermera administrativa en la realización de presupuestos en el departamento de enfermería(Universidad UMECIT, 2021-12) Medina Morales, Leisbi Yarineth; De Gracia, Miriam [tutor]La administración de la enfermería administrativa en la ejecución de presupuestos en el departamento de enfermería es fundamental saber que funcionalidades o actividades debería hacer la Enfermera; Administrativa en la ejecución y ejecución del Presupuesto del Departamento de Enfermería. Según Enfermería Global-versión On-line ISSN 1695-6141 nos plantea que: La gestión de calidad tiene como comienzo atender perfectamente, de manera confiable, de manera accesible, de manera segura y en la era cierto las necesidades del comprador. Por fin el proceso de gestión de precio tiene el objetivo de calificar, gradualmente y de manera constante, el trabajo del equipo de enfermería. La ejecución responsable de esta atribución optimiza la ayuda en salud, mientras lidera, de manera pertinente, los recursos accesibles y prioriza el control de los costos por medio de ocupaciones de supervisión elaboradas por el enfermero. El presupuesto de la salud representa cada uno de los gastos que tendrá el hospital para el próximo año, para poder analizar cuál es el presupuesto indicado para el año siguiente se debe analizar cuáles fueron los gastos del año actual para de esta forma realizar un estimado calculando que los próximos gastos serán iguales o se pase un poco mas para de esta forma poder satisfacer las necesidades de cada uno de los pacientes. Actualmente el presupuesto de la salud se tenido que duplicar para que todos los países pudieran comprar cada una de vacunas para detener la propagación del Covid-19. El gasto en salud está creciendo más rápidamente que el resto de la economía mundial, y representa el 10% del producto interno bruto (PIB) mundial. Un nuevo informe de la Organización Mundial de la Salud (OMS) muestra una rápida trayectoria ascendente del gasto sanitario mundial, que es particularmente notable en los países de ingresos bajos y medianos, donde el gasto sanitario está aumentando en promedio un 6% anual en comparación con un 4% en los países de ingresos altos.Publicación Acceso abierto Gestión de riesgos físicos en el personal de enfermería, central de esterilización, en una institución de salud, Chitré, 2022(2022-03) Caballero Barba, Carina Yasbel; Jiménez, Priscila [tutor]La gestión de riesgo, como componente principal del control interno, es una herramienta que nos ayuda a incorporar la volatilidad de las variables aleatorias y sus efectos, en el proceso de toma de decisiones de la empresa. Las entidades hospitalarias, en especial, al ser organizaciones presupuestadas, debe tener un eficiente control de sus medios y recursos por el costo que representan estos para el país. Por lo expuesto, anteriormente, en esta investigación se plantea la gestión de riesgos físicos en el personal de enfermería, central de esterilización, en una institución de salud de Chitré. Los riesgos físicos en central de esterilización son los causados por los equipos, cuyo uso entraña riesgos tales como, el ruido y vibraciones, provocando trauma sonoro y altas temperaturas que pueden provocar quemaduras. A través de este proyecto lograremos realizar un plan de acción de prevención para evitar daños o enfermedades al personal de salud. El departamento de esterilización es el lugar donde afluyen los instrumentos sanitarios que fueron usados en maniobras críticas y semi críticas para su posterior limpieza, desinfección y esterilización. En la realización de estos procedimientos el personal puede estar expuesto a riesgos nocivos para su salud. Los objetivos de este trabajo son identificar los riesgos físicos que pueden producirse en la central de esterilización, determinar los efectos que para la salud ocasionan estos riesgos, diseñar un plan de prevención y a la vez que nos sirva para unificar criterios relacionados con esta temática. Se realizó una revisión, para lo cual nos apoyamos en diferentes referencias bibliográficas sobre el tema. Después de un análisis podemos afirmar que el personal que labora en la central de esterilización está expuesto a riesgos físicos (quemaduras, ruido, exceso de calor, iluminación, levantamiento de peso, entre otros), a riesgos químicos por el uso de gases esterilizantes como peróxido de hidrógeno, el óxido de etileno muy nocivo para la salud y a desinfectantes, a riesgos biológicos, por la constante manipulación de material contaminado y a los riesgos derivados de la organización del trabajo como el estrés, salarios bajos, comunicación inadecuada, entre otros. El uso correcto de los medios de protección, una continua capacitación y el cumplimiento del manual de procedimientos, entre otras medidas, determinan en gran medida su prevención.Publicación Restringido Gestión del recurso humano en enfermería qué criterios se toman a la hora del reclutamiento y selección de personal(Universidad UMECIT, 2021-11) Mendoza, Aracelys; Jiménez, Priscilla [tutor]La administración del recurso humano en enfermería y en los criterios que se aplican en la toma en el momento del reclutamiento y selección del personal, el lector va a poder conocer de manera vasta cuales son los requisitos y pasos que se hacen, es fundamental que se conozca que en la actualidad en la administración del departamento de recursos humanos de enfermería es de enorme trascendencia la selección del personal, del mismo modo para que la misma tenga triunfo se tienen que usar diferentes tácticas, en el proceso de selección se necesita contar con un conjunto adecuado de solicitantes obtenido por medio del reclutamiento se da inicio al proceso de selección. Esta etapa involucra una secuencia de pasos que agregan dificultad a la elección de contratar y consumen cierto tiempo. Dichos componentes tienen la posibilidad de ser irritantes, como para los candidatos, que aspiran comenzar rápido, como para los gerentes de los apartamentos con vacantes. El proceso de selección se basa en una secuencia de pasos específicos que se emplean para dictaminar qué solicitantes tienen que ser contratados. El reclutamiento y el proceso de selección son etapas diversas para contratar expertos. Una vez que hablamos de reclutamiento, el foco está en la atracción de candidatos apropiados al cargo disponible. El concepto puede definirse como la identificación de individuos con alta posibilidad de ser incorporadas a las ocupaciones rutinarias de una organización, por medio de la definición de requisitos y especificando el perfil del empleado anhelado, midiendo además su compatibilidad con la tarea, perspectiva y valores de la organización. El reclutamiento además se puede hacer en los procesos desarrollados para escoger individuos para cargos no remunerados, como por ejemplo voluntariado o programas de entrenamiento.Publicación Acceso abierto Influencia del trabajo por turnos en la salud en la vida cotidianas de la enfermeras(Panamá : Universidad UMECIT, 2018, 2018-03) Mena Rodríguez, Yarisbel Alba; Sobenis O., Brenda G. [tutor]Publicación Sólo datos Percepción de los pacientes y funcionarios sobre la implementación del expediente clínico electrónico del Ministerio de Salud de Panamá(Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología, 2018-08-02) Varela, Diana E.La presente investigación titulada “Percepción de los usuarios y pacientes en cuanto a las ventajas y desventajas de la implementación del expediente clínico electrónico en el Centro de Salud de Río Abajo y el Policentro de Salud de Parque Lefevre”, como una herramienta del Sistema Electrónico de Información de Salud (SEIS), implementada en las instalaciones del Ministerio de Salud de Panamá en el 2013 en provincias centrales y en el 2015 en el área metropolitana, está basada en un estudio de tipo descriptivo – exploratorio, mediante la aplicación de un cuestionario estructurado, utilizando la escala de Liker, el cual fue dirigido y aplicado hacia los usuarios del expediente clínico electrónico (funcionarios), así como a los pacientes que acuden a atenderse en ambas instalaciones de salud. El objetivo de esta investigación fue analizar y discutir la percepción en el uso, ventajas y desventajas de la atención por medio del expediente clínico electrónico, y cuyos resultados obtenidos se plasmaron una vez se desarrollase la misma, destacando la importancia de la implementación de Tecnologías de Información y Comunicaciones (TIC´S) en la atención de salud de Panamá.Publicación Acceso abierto Satisfacción laboral de las enfermeras que laboran en la clínica Juan Pablo II(Panamá : Universidad UMECIT, 2017., 2017-09) Ureña Ramos, Doralis; Vásquez, Sofía [tutor]La presente investigación es de tipo descriptivo con abordaje cuantitativo. Su desarrollo busca " Determinar el nivel de satisfacción laboral de las enfermeras que laboran en la clínica Juan Pablo II. Promoviendo nuevas investigaciones orientadas a evaluar la satisfacción laboral y de esta manera contribuir a establecer mecanismos que permitan generar estrategias encaminadas hacia el mejoramiento continuo de los servicios de enfermería. La muestra estuvo constituida por 8 enfermeras que laboran en la clínica Juan Pablo II Para la recolección de la información se empleó el instrumento: cuestionario de Satisfacción Laboral de Mejiá (S21/26) que mide la satisfacción laboral a través de una escala dicotòmica. Entre las variables que fueron objeto de estudio además de satisfacción laboral como variable dependiente, se consideró otras variables (independientes) como: sexo, edad, categoría ocupacional, antigüedad, condición laboral y nivel educativo. A la vista de los resultados, se puede decir que Los factores, que crean mayor satisfacción laboral son agrado por mi trabajo y las funciones inherentes a él, relaciones con mis compañeros, las responsabilidades propias de mi trabajo, relación con los superiores y posibilidades de participación y negociación en la organización sobre aspectos laborales, la dirección por los jefes , una adecuada supervisión, oportunidades de participar en decisiones del departamento y la valoración de la labor realizada por los jefes La dimensión menos valorada por los participantes es el factor relacionado con beneficios laborales referente a oportunidades de capacitación y docencias y en lo referente a la remuneración.Publicación Acceso abierto Trastornos musculoesqueléticos en los profesionales de la enfermería(Panamá : Universidad UMECIT, 2018, 2018-02) Carrión Navarro, Adriana Marisol