Examinando por Materia "Enfermedad"
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Publicación Sólo datos Aspectos generales de la prevalencia del dengue en Panamá(Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología, 2023-12-31) Cano, Lianne; González, Darlenis; González, Gibelys; González, Marissa; Mendoza, Antonixel; Montenegro, Ana; Pimentel, Karla; Rodriguez, Milena; Valdéz, Nikhol; Botello, KarenObjetivo: El objetivo de este artículo es analizar los aspectos generales del Dengue en Panamá. Introducción: El dengue se trasmite a través de la picadura de un mosquito infectado, es una enfermedad que afecta personas de todas las edades con síntomas que varían entre fiebre acompañado de dolor de cabeza entre otros. Metodología: El tipo de estudio es descriptivo con un diseño no experimental; con un enfoque mixto. La población incluye las provincias de Panamá, y la muestra el Distrito de Chitré; con un tipo de muestreo no probabilístico; intencional. El sujeto son los datos, se utilizará porcentaje. Empleando Excel. Conclusiones: según los análisis generales del dengue, se concluye que la enfermedad puede progresar a formas graves, el vector principal de la trasmisión del dengue es el mosquito Aedes aegypti. Recomendaciones: Partiendo desde esta enfermedad se pretende proponer una serie de recomendaciones donde se logre mejorar un poco la necesidad de esta enfermedad como lo es: limpiar el patio, eliminar aguas estancadas, tapar los tanques de aguas.Publicación Sólo datos Factores que intervienen en el ausentismo laboral del personal de enfermería, sala de medicina del Hospital Gustavo Nelson Collado, primer semestre del año 2019(Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología, 2020-04-01) Barrera, Mabel; Cedeño, Celibeth; Samaniego, Aracelys; Medina, Leisbi; Flores, Karol; Henríquez, GilbertoCon objetivo de investigar sobre los factores que inciden en el ausentismo laboral del personal de enfermería en la sala de Medicina Interna del Hospital Dr. Gustavo Nelson Collado, durante el primer semestre del año 2019, se realizó una investigación cuantitativa en noviembre de 2019, con una muestra de diez (10) colaboradores que trabajan en ésta sala. Para la recolección de los datos de esta investigación de tipo descriptivo no experimental de corte transversal, se utilizó la entrevista y la encuesta, que nos permitió concluir, que el 70% del personal tiene poca experiencia laboral, menos de cinco años y de ellos, el 80% se ha ausentado por lo menos cinco veces en el semestre y un 20% de 5 a 10 veces, el 60% se ausenta por enfermedad y el 100% es consciente que el ausentismo laboral impacta significativamente en el equipo de trabajo, donde las medidas correctivas son mínimas. Este hecho resalta la necesidad de implementar un plan para mejorar la salud del trabajador, favoreciendo a una mejor calidad de vida en el trabajo y en consecuencia una mejor atención a la salud del usuario.Publicación Acceso abierto Factores que intervienen en el ausentismo laboral del personal de enfermería, sala de medicina del Hospital Gustavo Nelson Collado, primer semestre del año 2019(Universidad UMECIT, 2020-01) Barrera, Mabel; Aponte, Mabel; Cedeño, Celibeth; Samaniego, Aracelys; Medina, Leisbi; Flores, Karol; Henríquez, Gilberto; Archibold IndhiraCon objetivo de investigar sobre los factores que inciden en el ausentismo laboral del personal de enfermería en la sala de Medicina Interna del Hospital Dr. Gustavo Nelson Collado, durante el primer semestre del año 2019, se realizó una investigación cuantitativa en noviembre de 2019, con una muestra de diez (10) colaboradores que trabajan en esta sala. Para la recolección de los datos de esta investigación de tipo descriptivo no experimental de corte transversal, se utilizó la entrevista y la encuesta, que nos permitió concluir, que el 70% del personal tiene poca experiencia laboral, menos de cinco años y de ellos, el 80% se ha ausentado por lo menos cinco veces en el semestre y un 20% de 5 a 10 veces, el 60% se ausenta por enfermedad y el 100% es consciente que el ausentismo laboral impacta significativamente en el equipo de trabajo, donde las medidas correctivas son mínimas. Este hecho resalta la necesidad de implementar un plan para mejorar la salud del trabajador, favoreciendo a una mejor calidad de vida en el trabajo y en consecuencia una mejor atención a la salud del usuario.