Examinando por Materia "Condiciones laborales"
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Publicación Acceso abierto Análisis de las condiciones laborales contractuales del personal que presta servicios domésticos en la ciudad de Montería(Universidad UMECIT, 2021-04) Hoyos Espitia, Yasmir de Jesús; Canabal Guzmán, Javier Darío [tutor]La investigación titulada Análisis de las condiciones laborales contractuales del personal que presta servicios domésticos en la ciudad de Montería, Córdoba, Colombia; específicamente en el conjunto residencial Índigo tuvo como objetivo general analizar cuáles son las condiciones laborales contractuales en que se suministra personal para el servicio doméstico; con el fin de conocer la evolución histórica acerca de la regulación jurídica aplicable al trabajo doméstico y de esta manera proponer las acciones correctivas y/o de mejoramiento que contribuyan al bienestar y satisfacción de estos trabajadores. El estudio serealizó utilizando un enfoque mixto; es decir, cualitativo y cuantitativo, haciendo énfasis en lo cualitativo, para lo cual se considerará como técnica de recolección de datos las entrevistas y encuestas. En cuanto a los resultados obtenidos se pudo determinar informalidad en los contratos laborales, así mismo, las asignaciones salariales están predominadas por el trabajo mensual con el pago al final del mes, bajo el rango de $40.001 Y $ 500.000 pesos, siendo este el de mayor frecuencia con una representación del 85%, seguido por un 45% para el salario mínimo y con igual de proporción el pago mensual entre $500.001 Y $ 600.000 pesos. El 90% de los empleados no tienen vinculación al Sistema de Seguridad Social, el tipo de vinculación laboral frecuente es verbal, ausencia de pago de las prestaciones sociales; por lo que es preciso enfatizar que existe un predominio acerca del incumplimiento de las normas relativas a la seguridad social, como lo demuestra el hecho de que la mayoría de los trabajadores domésticas no se encuentra afiliada al sistema de seguridad social, (90%). En síntesis se concluye que en la medida en que este trabajo es mal remunerado, con extenuantes jornadas laborales, menospreciado y sin ningún tipo de estabilidad, se generan serias desigualdades que contribuyen a que estos trabajadores no tengan posibilidades de estudiar como alternativa para ascender laboralmente, poder salir del trabajo doméstico y contribuir a que sus hijos tengan mayores posibilidades de escalar en el mundo laboral y no convertir el trabajo doméstico en la única fuente de empleo cíclica que pase de generación en generación al interior de las familias de trabajadores de servicios domésticosPublicación Restringido Análisis de las condiciones laborales en la constructora RGG, de acuerdo con la Guía Técnica Colombiana (GTC 45)(Panamá : Universidad UMECIT, 2020., 2020-11) Garcés Gaitán, Tania Leidy; Ponce Velazco, Yanive Constanza [tutor]El presente estudio permitió dar respuesta a la pregunta de investigación, la cual era determinar los factores de riesgo que actualmente generan accidentes y enfermedades laborales la Constructora RGG, ubicada en la ciudad de Arauca – Colombia, con lo cual se pudo determinar las medidas de mitigación en riesgos laborales que deben tomarse para reducir los riesgos y mitigar los impactos en caso de accidentes y enfermedades laborales, siempre y cuando se implementen las medidas recomendadas en la matriz de riesgos elaborada e incluida en el presente trabajo. Se recopila y expone de manera clara y organizada cada uno de los pasos para mejorar la seguridad en el trabajo en la Constructora RGG, desde la descripción de las actividades en el proceso de construcción de viviendas, hasta la determinación de cada uno de los riesgos, la valoración y las acciones a tomar para eliminar o reducir el nivel de los riesgos laborales, así como también se estableció una propuesta de mejora con el respectivo plan de acción para la mejora continua del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, en el cual se dio prioridad a los programas de riesgo biomecánico y riesgo Psicosocial.