Examinando por Materia "Ausentismo laboral"
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Publicación Restringido Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa Dirección de Tránsito y Trasporte de Floridablanca en el año 2014(Universidad UMECIT, 2015-02) Ochoa Serrano, Maricell; Celis Prada, Claudia Cristina [tutor]El trabajo es la base y fundamento de la vida social e individual del ser humano, es la actividad por medio de la cual el hombre desarrolla sus capacidades físicas, intelectuales y sociales dentro del medio laboral, para lograr la integridad de la vida y salud de los funcionarios, hay que proteger al trabajador contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos, biomecánicos y otros que los puedan afectar en su lugar de trabajo, siendo una preocupación de interés común. La DTTF con un adecuado sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo no solo dará cumplimiento a la ley, sino que también mejorara el superávit contable, el bienestar y la calidad de vida de sus funcionarios, conllevando a una mejor productividad de empresa, adicionalmente cumple con los compromisos intrínsecos frente a la responsabilidad social empresarial que involucra a sus variables de interés como son: ambiente, empresa y sociedad y finalmente refleja una mejor imagen corporativa en el medio que genera liderazgo; que nuevamente la lleva a mayores ingresos por el aumento de sus servicios ofertados.Publicación Acceso abierto Prevalencia del ausentismo laboral en el personal asistencial del Hospital San Cristobal de Cienaga en el Periodo 2017-2018(Panamá : Universidad UMECIT, 2020., 2020-07) Meza Martinez, Bethy De Jesús; Paredes Bermudez, Marta [tutor]El trabajo para el ser humano se convierte en el pilar de su sustento, de sus anhelos y de sus posibilidades para ir ascendiendo en el mundo de las oportunidades, por lo cual el trabajar se constituye para la mayoría de las personas en un factor imprescindible que permite la búsqueda de una calidad de vida amparada en un sostenimiento económico. Se realiza un estudio descriptivo y retrospectivo en el Hospital San Cristóbal de Ciénaga en el periodo 2017-2018 1995, para determinar la prevalencia y causas frecuentes del ausentismo laboral del personal asistencial. Se identifican las ausencias laborales teniendo en cuenta las variables sociodemográficas y laborales. Se concluye que las ausencias laborales del personal asistencial del Hospital obedecen generalmente a causas médicas como lo son: enfermedades diarreicas agudas, gastritis y amenaza de aborto entre otras. Por último, es de resaltar que las enfermeras a través de la gestión están en condiciones de contribuir y conducir planes de mejoramiento que se producen en la asistencia de seguridad y salud en el trabajo, ya que es un miembro contribuyente del equipo interprofesional, centrada en la atención del trabajador, lo que constituye un proceso continuo que brinda mejoras en pro de la calidad.Publicación Acceso abierto Síndrome de burnout y su incidencia en el ausentismo en enfermería en tiempo de pandemia(Universidad UMECIT, 2021-06) Flores Salazar, Karol Elizabeth; Mendoza Carrasco, Aracelys Elizabeth; Molina, Wilfredo [tutor]El presente trabajo se realizó en el Hospital Gustavo Nelson Collado en el distrito de Chitré, provincia de Herrera, Departamento de Enfermería de esta Unidad Ejecutora. Dicho estudio tiene como tema principal el Síndrome de Burnout y su incidencia en el ausentismo en el personal de Enfermería en tiempo de Pandemia. Según (Barraza, C, 2001) manifiesta que: Los índices de ausentismo no solo indican padecimientos orgánicos, son producto de otros factores como los psicológicos, familiares y económicos. Además, sirve como indicador de calidad que pone de manifiesto, problemas del trabajador y de la organización en la que trabaja, considerado éste, como uno de los principales problemas de gestión de las relaciones laborales. (p.18) Todas estas manifestaciones se realizan con el fin de disminuir y evitar los factores que afectan al Personal de Enfermería del Hospital Gustavo Nelson Collado R. como lo son: el ausentismo laboral, Síndrome de Burnout y los turnos. Mediante la realización de encuestas dirigidas al Personal de Enfermería en dicho hospital, se obtendrán datos que lograrán aportar respuestas a los interrogantes planteados, como así también cumplir los objetivos propuestos.Publicación Restringido Sistema de vigilancia epidemiológica para la prevención de desórdenes musculo esqueléticos(Universidad UMECIT, 2016-03) García Hurtado, Martha Yaneth