Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)Cruz, Erika [tutor]Herrera Camaño, Yanina Mariel2022-10-222022-10-222022-04https://repositorio.umecit.edu.pa/handle/001/6015Haciendo énfasis primeramente en que la fidelización de los trabajadores es un tema muy importante para las empresas, es por eso que hoy en día las mismas diseñan estrategias que ayudan a mantener fidelizados a sus colaboradores con el objetivo de alcanzar las metas que la empresa se propone. Desde esta perspectiva, se puede decir que la necesidad de velar por el interés de los trabajadores, dentro del ámbito laboral es importante para mantener estables a los colaboradores de una organización, por lo cual es necesario generar estrategias que impidan el abandono del colaborador en su área de trabajo o la falta de lealtad, y que ellos encuentren en la organización esa motivación necesaria para tener un sentido de permanencia en la misma. Es por ello, que es importante decir, que no todo significa dinero en la motivación de los colaboradores, como encargados de recursos humanos es necesario realizar estudios que promueven el identificar los factores que motiven a las personas a permanecer dentro de las organizaciones. A veces el hecho de contar con una satisfacción laboral, y que se garantice la permanencia dentro de la empresa, hace que las personas se sientan mas comprometidas e identificadas con la empresa, por lo cual buscan estar por mas tiempo dentro de la organización. En base, a ello, surge el presente estudio “principales factores que influyen el la lealtad de los trabajadores de la autoridad del Canal de Panamá”. En este sentido, la metodología del estudio es descriptiva.Emphasizing firstly that the loyalty of workers is a very important issue for companies, that is why today they design strategies that help keep their collaborators loyal in order to achieve the goals that the company proposes. From this perspective, it can be said that the need to ensure the interest of workers, within the workplace is important to keep the employees of an organization stable, for which it is necessary to generate strategies that prevent employee abandonment in their work area or lack of loyalty, and that they find in the organization that need necessary to have a sense of permanence in it. That is why it is important to say that not everything means money in the motivation of employees, as human resources managers it is necessary to carry out studies that promote the identification of the factors that motivated people to remain within organizations. Sometimes the fact of having job satisfaction, and that permanence within the company is guaranteed, makes people feel more committed and identified with the company, which is why they seek to be within the organization for longer. Based on this, the present study arises “main factors that influence the loyalty of the workers of the Panama Canal authority”.63 p.application/pdfspaTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccessLealtadTrabajadoresCanal de PanamáTrabajo de grado-EspecializaciónUniversidad Metropolitana de Educación, Ciencia y TecnologíaREDI-UMECIThttps://repositorio.umecit.edu.pa/