Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)Molina, Wilfredo [tutor]Flores Salazar, Karol ElizabethMendoza Carrasco, Aracelys Elizabeth2022-10-182022-10-182021-06https://repositorio.umecit.edu.pa/handle/001/6003El presente trabajo se realizó en el Hospital Gustavo Nelson Collado en el distrito de Chitré, provincia de Herrera, Departamento de Enfermería de esta Unidad Ejecutora. Dicho estudio tiene como tema principal el Síndrome de Burnout y su incidencia en el ausentismo en el personal de Enfermería en tiempo de Pandemia. Según (Barraza, C, 2001) manifiesta que: Los índices de ausentismo no solo indican padecimientos orgánicos, son producto de otros factores como los psicológicos, familiares y económicos. Además, sirve como indicador de calidad que pone de manifiesto, problemas del trabajador y de la organización en la que trabaja, considerado éste, como uno de los principales problemas de gestión de las relaciones laborales. (p.18) Todas estas manifestaciones se realizan con el fin de disminuir y evitar los factores que afectan al Personal de Enfermería del Hospital Gustavo Nelson Collado R. como lo son: el ausentismo laboral, Síndrome de Burnout y los turnos. Mediante la realización de encuestas dirigidas al Personal de Enfermería en dicho hospital, se obtendrán datos que lograrán aportar respuestas a los interrogantes planteados, como así también cumplir los objetivos propuestos.The present work was carried out at the Gustavo Nelson Collado Hospital in the Chitré district, Herrera province, in the Nursing Department of this Executing Unit. This study is based on the Burnout Syndrome and its incidence in nursing absenteeism in times of the Pandemic. According to (Barraza, C, 2001) states that: Absenteeism rates not only indicate organic conditions, they are the product of other factors such as psychological, family and economic. In addition, it serves as a quality indicator that reveals problems of the worker and the organization in which he works, considered this as one of the main problems of management of labor relations. (p.18) All these manifestations are carried out in order to reduce and avoid the factors that affect the Nursing Personnel of the Gustavo Nelson Collado R. Hospital, such as absenteeism, burnout syndrome and shifts. By conducting surveys directed at the Hospital Nursing Personnel, data will be obtained that will provide answers to the questions posed as well as meet the proposed objectives.20 p.application/pdfspaTrabajo de grado - Maestríahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccessSíndrome de BurnoutAusentismo laboralPersonal de enfermeríaPandemiaTrabajo de grado-MaestríaUniversidad Metropolitana de Educación, Ciencia y TecnologíaREDI-UMECIThttps://repositorio.umecit.edu.pa/