Paredes, Marta [tutor]Sánchez García, Yuris Karina2021-04-122021-04-122019-09https://repositorio.umecit.edu.pa/handle/001/2831108 p.El objetivo principal de esta investigación es formular propuesta de mejora de la calidad de vida laboral de los docentes enfermería en una universidad privada. Desde el contexto de la calidad de vida laboral en las Universidades Colombianas en especial en las privadas un estudio realizado por López & Restrepo 2013 dio como resultado que marcos legales como el Estatuto Profesoral precarizan más al trabajador, por la condición de docentes ocasionales. Otro de los planes que merece revisión, y que de hecho ha generado recientes manifestaciones de protesta en las Universidades objeto de esta investigación, es el de estímulos e incentivos. Esto, puesto que, si bien algunos de estos beneficios e incentivos cobijan a los docentes ocasionales, muchos otros los excluyen poniéndolos en una situación de desigualdad. Cabe resaltar, en el Congreso Nacional de Investigación Educativa 2017, en un estudio de la Calidad de vida en Docentes Universitarios se afirmó que más allá de la satisfacción, consideran que es importante evaluar la forma en que van realizando su labor. Es por ello, que estudiar la calidad de vida laboral es un reto importante en las organizaciones, toda vez que es un elemento que garantiza la calidad educativa; por lo tanto, Metodológicamente la presente investigación ha elaborado un instrumento para medir la Calidad de Vida Laboral (CVL), utilizando el enfoque cuantitativo, con apoyo de métodos cualitativos como las entrevistas. Mediante el cual se da la posibilidad de generalizar ampliamente los resultados. El programa de enfermería está conformado por 40 docentes de los cuales solo 26 aceptaron participar voluntariamente. Donde no se observa una diferencia significativa entre el nivel de educación vs remuneración salarial, ya que los resultados arrojan que el mayor número de Docentes tienen un nivel de formación de especialistas a su vez no se observa cambios proporcionales en las condiciones salariales. En relación con el tiempo y la edad de los encuestados se puedo establecer que existe estabilidad laboral independientemente de la edad, ya que se mantiene con mayor porcentaje el rango entre 46 y 55 años. A la vez, la estabilidad está estrechamente relacionada con la cualificación de los docentes.application/pdfspaTrabajo de grado - Maestríainfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)Trabajo de grado-MaestríaColombiaCalidad de vida laboralDominiosSatisfacción laboral