Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)Jiménez, Priscilla [tutor]Santos Villarreta, Milagro del Carmen2023-02-242023-02-242022-07https://repositorio.umecit.edu.pa/handle/001/6429Tras muchas investigaciones se ha logrado concluir que el síndrome de burnout se desarrolla por la influencia de factores negativos dentro de las organizaciones, factores tales como una sobrecarga laboral o una mala relación con los demás colaboradores o jefes; se habla que es aquí donde el clima laboral cobra fuerza y entra a colación. Se reconoce asertivamente que un clima laboral u organizacional puede afectar de una manera directa al rendimiento, la motivación y aún más importante a la salud de todos los colaboradores debido a que provoca sintomatologías como aislamiento social, ansiedad, depresión, insomnio, entre otros. Para muchos investigadores el síndrome de burnout viene siendo un padecimiento que de manera general nace como un tipo de respuesta a la exposición prolongada de situaciones de estrés que se presentan en el trabajo, y que por ser de manera crónica el organismo no es capaz de producir una respuesta natural, se dice que no puede adaptarse al mismo y tiende a desarrollar cierta cantidad de síntomas que provocan en un punto una situación incapacitante para la persona que lo padece. Es tanta la influencia que puede ejercer el clima laboral u organizacional en el desarrollo del Síndrome de Burnout en los colaboradores que en la actualidad gran parte de las organizaciones están implementando estrategias que puedan corregir las diversas actitudes negativas que se desarrollan dentro de la misma, se está conciliando para que estas organizaciones puedan implementar medidas preventivas que disminuyan las futuras consecuencias a largo plazo que nacen de la exposición crónica al estrés laboral.After much research it has been concluded that burnout syndrome develops due to the influence of negative factors within organizations, factors such as work overload or a bad relationship with other employees or bosses; it is said that this is where the work environment gains strength and comes to mind. It is assertively recognized that a work or organizational environment can directly affect the performance, motivation and even more importantly the health of all employees because it causes symptoms such as social isolation, anxiety, depression, insomnia, among others. For many researchers, burnout syndrome has been a condition that is generally born as a type of response to prolonged exposure to stressful situations that occur at work, and that because it is chronic the body is not able to produce a natural response, it is said that it cannot adapt to it and tends to develop a certain amount of symptoms that cause a situation at one point disabling for the person who suffers from it.There is so much influence that the work or organizational climate can exert in the development of Burnout Syndrome in employees that currently a large part of organizations is implementing strategies that can correct the various negative attitudes that develop within it, is being reconciled so that these organizations can implement preventive measures that diminish the future long-term consequences arising from chronic exposure to work stress.89 p.application/pdfspaTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccessClima laboralSíndrome de burnoutAtención de la saludTrabajo de grado-EspecializaciónUniversidad Metropolitana de Educación, Ciencia y TecnologíaREDI-UMECIThttps://repositorio.umecit.edu.pa/