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dc.contributor.advisorPinzón Herrera, Francisco [tutor]-
dc.contributor.authorRomero Haddad, Celene Margarita-
dc.contributor.authorHumanez Petro, Biviana Esther-
dc.date.accessioned2017-11-14T23:07:12Z-
dc.date.available2017-11-14T23:07:12Z-
dc.date.issued2017-08-
dc.identifier.urihttp://repositorio.umecit.edu.pa/handle/001/581-
dc.description277 h.spa
dc.description.abstractEl presente trabajo se realiza con el propósito de diseñar una propuesta que permita hacer la reingeniería de procesos del Departamento de Talento Humano en el Centro de Sistemas de Antioquia (CENSA) sede Montería; ésta es una Institución de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano que tiene más de 14 años de estar en esta ciudad, actualmente no tiene una estructura bien definida de su departamento de talento humano y después de recoger información por medio de una encuesta, se sacaron conclusiones que indican que es necesario hacer una reingeniería al interior del departamento. Ésta propuesta está sustentada entre otras teorías con las del desarrollo organizacional desde el punto de vista de Idalberto Chiavenato y la teoría de la reingeniería de Hammer y Champy y los conceptos de reingeniería del autor Lowental (1994) principalmente y contiene entre otros apartes el diseño de un nuevo organigrama, el flujograma de procesos y un esquema general de los procesos, subprocesos y actividades al interior del departamento de talento humano.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherPanamá : UMECIT, 2017.spa
dc.titlePropuesta para hacer la reingeniería de procesos del Departamento de Talento Humano en la empresa CENSA sede Monteríaspa
dc.typeTrabajo de grado - Maestríaspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
dc.subject.proposalTesis-Maestría-
dc.subject.proposalReingenieríaspa
dc.subject.proposalTalento humanospa
dc.subject.proposalCentro de Sistemas de Antioquia (CENSA)spa
dc.subject.proposalColombiaspa
dc.subject.proposalTesis y disertaciones académicasspa
dc.subject.proposalAdministración de negociosspa
dc.subject.proposalRecursos humanosspa
dc.thesis.levelMaestríaspa
dc.thesis.nameMaestría en Administración de Negocios con Esp. en Recursos Humanosspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dc.description.abstractenglishThe present work is done with the purpose of designing a proposal that allows the reengineering of processes of the Department of Human Resources in the Systems Center of Antioquia (CENSA) in Montería; this is an Institution of Education for Work and Human Development that has more than 14 years of being in this city, currently it doesn’t have a well-defined department of human resources and after collecting information through a survey, conclusions were drawn indicating that it is necessary to make a reengineering inside the department. This proposal is supported among other theories with those of the organizational development from the point of view of Idalberto Chiavenato and the theory of the reengineering of Hammer and Champy and the concepts of reengineering of the author Lowental (1994) mainly and it contains among other things the design of a new organizational chart, flow of processes and a general outline of processes, sub processes and activities within the department of human resources.spa
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