Publicación: Satisfacción laboral de las enfermeras que laboran en la clínica Juan Pablo II
dc.contributor.advisor | Vásquez, Sofía [tutor] | |
dc.contributor.author | Ureña Ramos, Doralis | |
dc.date.accessioned | 2018-02-07T15:18:51Z | |
dc.date.available | 2018-02-07T15:18:51Z | |
dc.date.issued | 2017-09 | |
dc.description | 59 p. | spa |
dc.description.abstract | La presente investigación es de tipo descriptivo con abordaje cuantitativo. Su desarrollo busca " Determinar el nivel de satisfacción laboral de las enfermeras que laboran en la clínica Juan Pablo II. Promoviendo nuevas investigaciones orientadas a evaluar la satisfacción laboral y de esta manera contribuir a establecer mecanismos que permitan generar estrategias encaminadas hacia el mejoramiento continuo de los servicios de enfermería. La muestra estuvo constituida por 8 enfermeras que laboran en la clínica Juan Pablo II Para la recolección de la información se empleó el instrumento: cuestionario de Satisfacción Laboral de Mejiá (S21/26) que mide la satisfacción laboral a través de una escala dicotòmica. Entre las variables que fueron objeto de estudio además de satisfacción laboral como variable dependiente, se consideró otras variables (independientes) como: sexo, edad, categoría ocupacional, antigüedad, condición laboral y nivel educativo. A la vista de los resultados, se puede decir que Los factores, que crean mayor satisfacción laboral son agrado por mi trabajo y las funciones inherentes a él, relaciones con mis compañeros, las responsabilidades propias de mi trabajo, relación con los superiores y posibilidades de participación y negociación en la organización sobre aspectos laborales, la dirección por los jefes , una adecuada supervisión, oportunidades de participar en decisiones del departamento y la valoración de la labor realizada por los jefes La dimensión menos valorada por los participantes es el factor relacionado con beneficios laborales referente a oportunidades de capacitación y docencias y en lo referente a la remuneración. | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.identifier.uri | http://repositorio.umecit.edu.pa/handle/001/670 | |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Panamá : Universidad UMECIT, 2017. | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.rights.creativecommons | Atribución-NoComercial-SinDerivadas | spa |
dc.subject.proposal | Trabajo de grado-Especialización | |
dc.subject.proposal | Gerencia de servicios de salud | spa |
dc.subject.proposal | Enfermería | spa |
dc.subject.proposal | Clima laboral | spa |
dc.subject.proposal | Satisfacción laboral | spa |
dc.subject.proposal | Clínica Juan Pablo II | spa |
dc.thesis.level | Especialización | spa |
dc.thesis.name | Especialización en Gerencia de Servicios de Salud | spa |
dc.title | Satisfacción laboral de las enfermeras que laboran en la clínica Juan Pablo II | spa |
dc.type | Trabajo de grado - Especialización | spa |
dc.type.dcmi-type-vocabulary | Text | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/other | spa |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | spa |
dspace.entity.type | Publication |
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