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Diseño de la estructura salarial para el área administrativa de la Corporación Unificada Nacional de educación Superior “CUN” Sede Montería

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dc.contributor.advisorCanabal Guzmán, Javier Darío [tutor]
dc.contributor.authorMedina Berrocal, Ruth Dinora
dc.date.accessioned2018-05-31T17:01:20Z
dc.date.available2018-05-31T17:01:20Z
dc.date.issued2018-05
dc.description105 p.spa
dc.description.abstractEn presente proyecto se titula diseño de la estructura salarial para el área administrativa de la Corporación Unificada Nacional de Educación Superior “CUN” sede Montería. El objetivo general del proyecto consiste en Diseñar la estructura salarial adecuada para el área administrativa de La Corporación Unificada Nacional De Educación Superior “CUN” sede Montería, mediante la aplicación del método de valoración de cargos puntos y cálculo de la línea de tendencia ajustada lo que permitirá buscar conformidad entre los empleados, competitividad con respecto al mercado laboral y congruencia entre los perfiles de los cargos y el salario. La teoría relacionada con el estudio está basada en el análisis ocupacional, el manual de funciones, métodos de análisis y descripción de cargos, valoración de puestos de trabajo y escala salarial. Para llevarlo a cabo se requirió la aplicación de aspectos metodológicos basados en una metodología de tipo descriptiva, un enfoque cuantitativo, con un diseño de campo y apoyo documental. El aporte principal de esta investigación es proporcionar a la Corporación Unificada Nacional de Educación Superior CUN, sede Montería una herramienta de gran ayuda para la toma de decisiones en cuanto a su sistema de remuneración e influenciar el desarrollo de planes de mejoramiento de competencias para que este personal pueda alcanzar una remuneración más justa. Las recomendaciones están enfocadas hacia dar continuidad a este proyecto en toda el área administrativa de la empresa, así como mantener actualizado el sistema salarial propuesto y de acuerdo a la competitividad externa. Por todo lo anterior se propone diseñar la estructura salarial para el área administrativa de la CUN, con el fin de mejorar las funciones, responsabilidades, habilidades y complejidades de los cargos, de esta manera analizar los cargos pretendiendo recopilar la información necesaria para que estos puedan desarrollarse de manera adecuada y eficiente.spa
dc.description.abstractenglishIn this project it stems from the growth that has been presenting the Unified National Higher Education Corporation, CUN, and Monteria in the last three years and the need for the creation of new jobs with fair wages. In addition, this project is developed in six chapters in which the problem, objectives, rationale, scope, limitations, frames of reference, methodology, expected results, conclusions and recommendations discussed. The overall project objective is to design the ideal salary structure for the administrative area of the Unified National Higher Education Corporation "CUN" Montería headquarters, by applying the method of valuation of points charges and calculation of the adjusted trend line what it will make it possible to seek compliance among employees, competitiveness with respect to the labor market and consistency between the profiles of the positions and the salary. To carry it out, the application of methodological aspects such as: nature and scope of the research, design and type of research population and study sample, data collection techniques among others, in order to obtain, organize and analyze adequately the required information. The main contribution of this research is to provide the Unified National Corporation of Higher Education CUN, Monteria headquarters a tool of great help for decision making regarding its remuneration system and influence the development of competence improvement plans so that this staff can achieve a fairer remuneration. The recommendations are focused on giving continuity to this project throughout the administrative area of the company, as well as keeping the proposed salary system updated and in accordance with external competitiveness. About that, it propose to design the salary structure for the administrative area of the CUN, focused to arise the functions, responsibilities, abilities and complexities of charges, in this way, to analyze the charges trying to collect the necessary information to development adequately and efficiently.spa
dc.description.notesAcceso restringido a solicitud del autorspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttp://repositorio.umecit.edu.pa/handle/001/743
dc.language.isospaspa
dc.publisherPanamá : Universidad UMECIT, 2018.spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
dc.subject.proposalTrabajo de grado-Maestría
dc.subject.proposalEstructura salarialspa
dc.subject.proposalColombiaspa
dc.subject.proposalAdministración de negociosspa
dc.subject.proposalRecursos humanosspa
dc.thesis.levelMaestríaspa
dc.thesis.nameMaestría en Administración de Negocios con Esp. en Recursos Humanosspa
dc.titleDiseño de la estructura salarial para el área administrativa de la Corporación Unificada Nacional de educación Superior “CUN” Sede Monteríaspa
dc.typeTrabajo de grado - Maestríaspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublication

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