Medición de la calidad de vida en el trabajo en mecánicos  automotriz que laboran en la ciudad de Cartagena, Colombia 2016-2017.

Zúñiga Vega, Cristian Andrés

Publicación:
Medición de la calidad de vida en el trabajo en mecánicos automotriz que laboran en la ciudad de Cartagena, Colombia 2016-2017.

dc.contributor.advisor	Quintana Salcedo, Álvaro [tutor]
dc.contributor.author	Zúñiga Vega, Cristian Andrés
dc.date.accessioned	2017-11-15T18:25:00Z
dc.date.available	2017-11-15T18:25:00Z
dc.date.issued	2017-09
dc.description	129 p.	spa
dc.description.abstract	Objetivo general: Identificar los niveles de satisfacción de la calidad de vida en el trabajo percibida por los mecánicos automotrices que laboran en la ciudad de Cartagena, Colombia a través del instrumento CVT – GOHISALO. Materiales y Métodos: Estudio descriptivo de corte transversal, en una población de 65 trabajadores de mecánica automotriz del sector automotriz de Cartagena. Se aplicaron dos (2) instrumentos. Con uno se recogieron los datos de las variables sociodemográficas y el otro fue el Test de Gohisalo que consta de 74 ítems que mide la calidad de vida en el trabajo a través de 7 dimensiones. El procesamiento de los datos se realizó a través del paquete estadístico SPSS. Resultados: El 81,5% constituye a una población activa, representa mano de obra de trabajo ubicada entre las edades de 18 a 48 años. El 78,5% convive con su pareja y el 64,6% se autoidentifica como residente de estrato medio. Un 27,7% tiene una formación académica de técnico o tecnólogo en mecánica y el 58,5% es de procedencia urbana. La mitad de la población encuestada desempeña sus labores como mecánico (52,3%) y sólo el 35,4% tiene un contrato definido y con experiencia entre 16 a 20 años (26,2%) y un 53,8% vive en casa arrendada. En las dimensiones de Seguridad en el trabajo, Integración en el trabajo, Bienestar en el trabajo, Desarrollo personal y Administración del tiempo libre, los trabajadores se encuentran satisfechos. Las dimensiones de Soporte institucional y Satisfacción por el trabajo se consideran dimensiones vulnerables. Conclusión: Se requiere la aplicación de estrategias y/o intervenciones que motiven al trabajador automotriz, a alcanzar los objetivos personales y empresariales. Incentivándolo al crecimiento académico, capacitación permanente de su labor, superación personal, administración del tiempo libre y mantener una contratación como empleado dependiente.	spa
dc.description.abstractenglish	Objective: To identify the levels of satisfaction of the quality of life in the work perceived by the auto mechanics that work in the city of Cartagena, Colombia through the instrument CVT - GOHISALO. Materials and Methods: Descriptive cross-sectional study in a population of 65 automotive mechanic workers from the Cartagena automotive sector. Two (2) instruments were applied. With one, the data of the sociodemographic variables were collected and the other was the Gohisalo Test, which consists of 74 items that measure the quality of life at work through 7 dimensions. Data processing was performed through the SPSS statistical package. Results: 81.5% constitutes an active population, represents labor labor located between the ages of 18 to 48 years. 78.5% live with their partner and 64.6% self-identify as a resident of the middle stratum. 27.7% have an academic training of technician or technologist in mechanics and 58.5% are of urban origin. Half of the population surveyed perform their tasks as a mechanic (52.3%) and only 35.4% have a defined contract with experience between 16 and 20 years (26.2%) and 53.8% live in Leased house In the dimensions of Occupational Safety, Integration in the work, Welfare in the work, Personal development and Administration of the free time, the workers are satisfied. The dimensions of institutional support and work satisfaction are considered as vulnerable dimensions. Conclusion: It is necessary to apply strategies and / or interventions that motivate the automotive worker to achieve personal and business goals. Encouraging him to academic growth, permanent training of his work, self improvement, administration of free time and maintain a contracting as a dependent employee.	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.identifier.uri	http://repositorio.umecit.edu.pa/handle/001/582
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Panamá : Universidad UMECIT, 2017.	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.rights.creativecommons	Atribución-NoComercial-SinDerivadas	spa
dc.subject.proposal	Trabajo de grado-Maestría
dc.subject.proposal	Mecánico automotriz	spa
dc.subject.proposal	Colombia	spa
dc.subject.proposal	Calidad de vida	spa
dc.subject.proposal	Administración de negocios	spa
dc.subject.proposal	Recursos humanos	spa
dc.thesis.level	Maestría	spa
dc.thesis.name	Maestría en Administración de Negocios con Esp. en Recursos Humanos	spa
dc.title	Medición de la calidad de vida en el trabajo en mecánicos automotriz que laboran en la ciudad de Cartagena, Colombia 2016-2017.	spa
dc.type	Trabajo de grado - Maestría	spa
dc.type.dcmi-type-vocabulary	Text	spa
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/masterThesis	spa
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	spa
dspace.entity.type	Publication