Protección para la prevención y control del acoso laboral como factor de riesgo psicosocial en las diferentes modalidades de contratación en Colombia

Benavides Merlano, Roberto Juan

Publicación:
Protección para la prevención y control del acoso laboral como factor de riesgo psicosocial en las diferentes modalidades de contratación en Colombia

dc.contributor.advisor	Sánchez Sánchez, Hugoberto [tutor]
dc.contributor.author	Benavides Merlano, Roberto Juan
dc.date.accessioned	2019-05-09T17:46:15Z
dc.date.available	2019-05-09T17:46:15Z
dc.date.issued	2018-03
dc.description	66 p.	spa
dc.description.abstract	Resumen La Ley 1010 de 2006, definió el acoso laboral como toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia de este. El acoso laboral ha sido estudiado en distintos contextos en nuestro medio se hace necesario integrar la normatividad jurídica, con los conceptos que, desde el marco de la seguridad y salud en el trabajo, para entender este fenómeno de manera integral y que también permita estudiar y profundizar sobre el impacto de sus efectos en la salud, la productividad, la calidad de vida del trabajador. La investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre el marco normativo laboral en Colombia y la prevención del acoso laboral, como factor de riesgo psicosocial en el trabajo Su metodología es cualitativa, el tipo de estudio fue teórico-descriptivo de tipo documental, porque se centró en la recolección de datos que describen la situación, fenómeno u objeto a estudiar en todas sus dimensiones. Se llegó a la conclusión que en caso de que un trabajador logre comprobar la existencia de acoso laboral en su contra por parte de su empleador y que además esta situación traiga como consecuencia una enfermedad de tipo laboral; la ley dispone que el empleador debe responder por los perjuicios causados al trabajador con una indemnización total y ordinaria.	spa
dc.description.abstractenglish	ABSTRACT Law 1010 of 2006, defined labor harassment as any persistent and demonstrable behavior, exercised over an employee or worker by an employer, an immediate or mediate boss or superior, a co-worker or a subordinate, aimed at instilling fear , intimidation, terror and anguish, to cause work injury, generate demotivation at work, or induce the resignation of this. Workplace harassment has been studied in different contexts. In our environment, it is necessary to integrate the legal regulations, with the concepts that, from the framework of occupational safety and health, to understand this phenomenon in an integral manner and that also allow studying and deepen on the impact of its effects on health, productivity, quality of life of the worker. The objective of the research was to establish the relationship between the labor regulatory framework in Colombia and the prevention of workplace harassment, as a factor of psychosocial risk at work. Its methodology is qualitative, the type of study was descriptive-theoretical because it was focused on in the collection of data that describe the situation, phenomenon or object to be studied in all its dimensions. It was concluded that if a worker can prove the existence of workplace harassment against him by his employer and that this situation also leads to a work-related illness; the law provides that the employer must respond for the damages caused to the worker with a total and ordinary compensation.	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.identifier.uri	http://repositorio.umecit.edu.pa/handle/001/1585
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Panamá: Universidad UMECIT, 2018.	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.rights.creativecommons	Atribución-NoComercial-SinDerivadas	spa
dc.subject.proposal	Trabajo de grado-Maestría
dc.subject.proposal	Acoso laboral	spa
dc.subject.proposal	Colombia	spa
dc.subject.proposal	Administración de negocios	spa
dc.subject.proposal	Recursos humanos	spa
dc.thesis.level	Maestría	spa
dc.thesis.name	Maestría en Administración de Negocios con Esp. en Recursos Humanos	spa
dc.title	Protección para la prevención y control del acoso laboral como factor de riesgo psicosocial en las diferentes modalidades de contratación en Colombia	spa
dc.type	Trabajo de grado - Maestría	spa
dc.type.dcmi-type-vocabulary	Text	spa
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/masterThesis	spa
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	spa
dspace.entity.type	Publication