Clima organizacional y motivación

Arenas Vargas, Aneley Yusnairy

Publicación:
Clima organizacional y motivación

dc.contributor.advisor	Rivera, Abdel [tutor]
dc.contributor.author	Arenas Vargas, Aneley Yusnairy
dc.date.accessioned	2021-04-15T23:40:20Z
dc.date.available	2021-04-15T23:40:20Z
dc.date.issued	2020-08
dc.description	59 p.	spa
dc.description.abstract	El propósito fundamental de esta monografía es definir los conceptos fundamentales acerca del clima organizacional y la motivación, y todo lo referente a este tema, así como también la fundamentación legal. Para lograr esto se empleó una investigación de tipo documental que consiste en la búsqueda, análisis, crítico e interpretación de datos secundarios, es decir, se consultó como referencias bibliográficas fuentes secundarias como libros, documentos, tesis, trabajos de investigación, sitios web, diccionarios, documentos legales como la Constitución Política de la República de Panamá y el Código de Trabajo, entre otros. Asimismo, se pudo llegar a la siguiente conclusión; que el clima organizacional, es la presunción que un empleado pueda tener acerca de su lugar de trabajo, que tanto el clima laboral como la motivación en las empresas es de suma importancia para el logro de los objetivos empresariales, las organizaciones deben hacer un trabajo sistémico y reconocer cuales son las herramientas a emplear para lograr la motivación de sus empleados, que la comunicación es un factor muy importante para las relaciones interpersonales, asimismo que afiliación, poder, productividad, eficacia, baja rotación de empleados, satisfacción adaptación, innovación, competencia, entre otros. Y que, por otro lado, inadaptación del personal, alta rotación, poca productividad, ausentismo laboral, entre otros, también depende del clima laboral y de la motivación que el individuo tenga para el momento. Que existe una motivación intrínseca y otra extrínseca, y que el individuo debe satisfacer ciertas necesidades básicas y fundamentales para poder lograr llegar a la meta deseada. Que los departamentos de Recursos Humanos deben estar muy pendiente de observar, evaluar y aplicar estrategias para mejorar el clima organizacional y elevar la motivación de los empleados como un activo valioso dentro de las organizaciones.	spa
dc.description.abstractenglish	The main purpose of this monograph is to define the fundamental concepts about organizational climate and motivation, and everything related to this topic, as well as the legal foundation. To achieve this, a documentary-type investigation was used that consists of the search, analysis, criticism and interpretation of secondary data, that is, secondary sources such as books, documents, theses, research papers, websites, dictionaries were consulted as bibliographic references , legal documents such as the Political Constitution of the Republic of Panama and the Labor Code, among others. Likewise, the following conclusion could be reached; that the organizational climate is the presumption that an employee may have about their workplace, that both the work environment and the motivation in companies is of the utmost importance for the achievement of business objectives, organizations must do systemic work and recognize which are the tools to be used to achieve the motivation of its employees, that communication is a very important factor for interpersonal relationships, as well as affiliation, power, productivity, efficiency, low employee turnover, satisfaction, adaptation, innovation, competition , among others. And that, on the other hand, staff maladjustment, high turnover, low productivity, absenteeism from work, among others, also depends on the work environment and the motivation that the individual has for the moment. That there is an intrinsic and an extrinsic motivation, and that the individual must satisfy certain basic and fundamental needs in order to achieve the desired goal. That Human Resources departments must be very aware of observing, evaluating and applying strategies to improve the organizational climate and raise the motivation of employees as a valuable asset within organizations.	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.identifier.uri	https://repositorio.umecit.edu.pa/handle/001/2880
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Panamá: Universidad UMECIT, 2020	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.rights.creativecommons	Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)	spa
dc.subject.proposal	Trabajo de grado-Especialización	spa
dc.subject.proposal	Colombia	spa
dc.subject.proposal	Clima organizacional	spa
dc.subject.proposal	Motivación	spa
dc.subject.proposal	Necesidades	spa
dc.thesis.level	Especialización	spa
dc.thesis.name	Especialización en Administración de Negocios	spa
dc.title	Clima organizacional y motivación	spa
dc.type	Trabajo de grado - Especialización	spa
dc.type.dcmi-type-vocabulary	Text	spa
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/other	spa
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	spa
dspace.entity.type	Publication