Examinando por Materia "Riesgos psicosociales"
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Publicación Restringido Factores de riesgos psicosociales en operadores de bodega en el proceso de elaboración y transformación de pedidos en empresas logísticas(Universidad UMECIT, 2022-08) Sáenz Rodríguez, Leane Oney; Jaimes, Nathalia [tutor]Los factores de riesgos psicosociales han tomado cada vez mayor relevancia dentro del ámbito laboral. Por ello, son más los investigadores que incursionan en el análisis de los mismos, y que aportan teorías e ideas en relación al tema. Esta investigación tiene como finalidad, el crear conciencia sobre la importancia de dichos factores, además de relacionarlos con diferentes aspectos laborales. En este caso veremos cómo afecta a los operadores de bodega, cuyas tareas se desarrollan en el área de elaboración y transformación de pedidos en empresas logísticas. Esta población se encuentra expuesta a diversos factores de riesgo en sus puestos de trabajo, entre los que podemos mencionar: ergonómicos, físicos y biológicos. Sin embargo, los psicosociales tienden a ser un tanto ignorados por los gerentes y dueños de empresas. Lo que ha provocado su aumento tanto a nivel individual, como a nivel de organización. Un ejemplo de ello es el estricto ritmo de trabajo establecido. Lo que resulta en aislamientos, poca comunicación entre compañeros y carga mental por las exigencias constantes de concentración, por mencionar algunos. Para minimizar la presencia de estos factores, es fundamental que los dueños y gerentes tengan conciencia de ello y pongan todos sus esfuerzos en pro de erradicarlos. El objetivo primordial, debe ser el lograr que sus colaboradores se sientan satisfechos en su lugar de trabajo. Lo que generará mejores resultados en sus asignaciones; permitiendo así prever y evitar que ocurran accidentes de trabajos y el desarrollo de enfermedades profesionales, que al final resultan en consecuencias económicas, sociales y organizativas. La identificación y evaluación de estos factores de riesgo, permite crear actividades y estrategias de prevención y protección para los diferentes puestos de trabajo. Así se garantiza un trabajo óptimo y el bienestar de los colaboradores. Algunas medidas preventivas que pueden adoptarse en este sector de la población son: reglamentar pausas, alternar las tareas a realizar y capacitar al personal. La importancia de adoptar medidas preventivas, radica en minimizar los factores de riesgo psicosociales. Esto reduce los inconvenientes entre el trabajador, la empresa (empleador) y terceros.Publicación Acceso abierto Gestión del riesgo psicosocial como estrategia de intervención a funcionarios Alcaldía Pitalito (Huila) en 2020(Universidad UMECIT, 2021-07) Molina Obando, Carlos Andres; Jaimes Parra, Nathalia Alexandra [tutor]La gestión de riesgo como enfoque estructurado para manejar la incertidumbre relativa a una amenaza a través de una secuencia de actividades humanas, que incluyen la identificación, análisis y la evaluación de riesgo (Rivera, 2019), promueve a través de la presente tesis de investigación, recolectar información previo consentimiento informado a 185 funcionarios de la alcaldía de Pitalito (Huila) en Colombia durante el año 2020, seleccionados como población y muestra, a fin de determinar los factores de riesgo psicosocial intralaboral, extralaboral, individual y de niveles de estrés, que influyen en el desarrollo de las actividades laborales de estos servidores públicos. Su diseño es fundamentado desde el ámbito descriptivo bibliográfico de tipo documental de la realidad a estudiar, ya que busca caracterizar, describir o identificar aspectos de las variables intervinientes identificadas, teniendo en cuenta que el trabajo es visto como un fenómeno psicosocial, debido a la interrelación de los individuos y otros factores de índole social, culturales, políticos y económicos caracterizados, porque afectan los derechos fundamentales del trabajador, con efectos sobre las salud de los trabajadores. Se empleó como método de recolección de datos, un cuestionario de preguntas consolidado en una batería de instrumentos, que permiten su registro, evaluación y análisis a través del enfoque cuantitativo, con el objetivo de elaborar conclusiones del fenómeno estudiado para orientar y recomendar la adopción de cursos de acción a la alta gerencia, conforme a las normativas legales vigentes, que redunden en la mejora de la productividad y la calidad de vida de los participantes, a partir del diagnóstico desarrollado.Publicación Acceso abierto Incidencia de los factores de riesgo psicosociales en la satisfacción laboral en trabajadores del Supermercado Surtiplaza Checho(Universidad UMECIT, 2022-03) Burgos Puyo, Mary Yenifer; Luis Fernando Alfonso, Garzón [tutor]El presente trabajo, aborda la identificación de los riesgos psicosociales y su incidencia en la satisfacción laboral del Supermercado Surtiplaza Checho. Para el logro de este propósito, se desarrollaron como objetivos específicos; establecer los riesgos psicosociales relevantes del supermercado, así como analizar los riesgos psicosociales que afectan el nivel de satisfacción laboral en el supermercado, para así proponer medidas preventivas de los riesgos psicosociales y poder elevar el nivel de satisfacción laboral en los trabajadores del Supermercado Surtiplaza Checho. Cabe mencionar, que el presente trabajo utilizó un enfoque cuantitativo, con un alcance descriptivo, con el fin de alcanzar los objetivos propuestos. Las técnicas de recolección de información consistieron en encuestas estructuradas aplicadas a los trabajadores del Supermercado Surtiplaza Checho, donde se encuestó a la totalidad de los trabajadores. En cuanto a los resultados se encontró lo siguiente: que el riesgo intralaboral, estaría en un nivel bajo; la dimensión del control de trabajo, estaría en nivel alto y el manejo del tiempo de trabajo, tendría un nivel de riesgo medio dada la poca flexibilidad en relación a los roles de los trabajadores. Para el caso de la dimensión demanda laboral se encontró una calificación 1,47 siendo un rango de riesgo bajo, sin embargo, en esta variable si no se mitiga el riesgo, se podría generar un mayor riesgo, que generaría potenciales problemas en la salud de los trabajadores. Ahora bien, como estrategias para reducir el riesgo laboral y mejorar la satisfacción laboral, se propuso la creación de una política de bienestar laboral, la creación de un manual de funciones y una estrategia de rotación de roles para los trabajadores del Supermercado Surtiplaza Checho, etc.