Aspectos del Clima Laboral en los Centros Oficiales de Educación Media en la Ciudad de Panamá

Rodríguez Muñoz, Nelson José

Publicación:
Aspectos del Clima Laboral en los Centros Oficiales de Educación Media en la Ciudad de Panamá

dc.contributor.advisor	Carrillo, Margot [tutor]
dc.contributor.author	Rodríguez Muñoz, Nelson José
dc.date.accessioned	2021-01-21T22:24:53Z
dc.date.available	2021-01-21T22:24:53Z
dc.date.issued	2019-06
dc.description	86 p.	spa
dc.description.abstract	El clima laboral se refiere a ese entorno que nos rodea cuando estamos en un espacio determinado trabajando, esto incluye también a las personas que forman parte de la organización. El clima laboral es la principal fuente de eficiencia o entorpecimiento de las actividades laborales.Que los miembros de la organización se comporten de la manera correcta es lo que hará que el trabajo sea llevado a cabo en un ambiente tranquilo, en el que de gusto estar.Las actitudes y conductas pesimistas son las que más afectan el clima laboral. La metodología para esta investigación esde tipo cualitativo, descriptivo, no experimental del tipo transeccional. Según Hernández R. (2014) “Con los estudios descriptivos se busca especificar las propiedades, las características y los perfiles de personas, grupos, comunidades, procesos, objetos o cualquier otro fenómeno que se someta a un análisis.”Los participantes en este estudio sondocentes de la República de Panamá, bajo la técnica de la entrevistano estructuraday la observación indirecta.A través de esta se busca analizar los Aspectos del Clima Laboralen los Centros Oficiales de Educación Media en la Ciudad de Panamá.El muestreo es no probabilístico por conveniencia para poder mediante entrevista anónima a docentes del país para conocerlo que opinan ellos acerca del clima laborales en sus lugares de trabajo, sabiendo que el clima laboral que exista es propiciado por el equipo administrativo, directores y los propios docentes.Los participantes son5 docentesde la Ciudad de Panamáque ejercen como docentes de pre media de escuelas públicas.Resultados: Luego del estudio se reconocen los siguientes aspectos vitales y que instan a determinado clima laboral, estos son el liderazgo del director del plantel, pues este puede instar a buenas o malas prácticas. Sin embargo, la autonomía de todo individuo en pleno uso de sus facultades, el cual es el caso de los docentes, demuestra que si se comparten valores entre el personal del plantel, entonceslas labores de llevarán a cabo en un ambiente de libertad, tolerancia, respeto y equidad, sin caer en favoritismo, lo que llevará a que cada docente o administrativo del plantel se sienta comprometido con el logro de los objetivos, y a su vez este buen clima laboral será transmitido a los estudiantes.Conclusiones: la adecuada administración de un clima organizacional en una entidad educativa se constituye en un elemento clave para unificar las prácticas pedagógicas de los educadores, favoreciendo el logro de los objetivos que la institución se propone. Los resultados obtenidosreflejanque hace falta un mayor reconocimiento a su labor por parte de la administración, lo cual en ocasiones conduce a niveles no satisfactoriospara ellos en lo personal.	spa
dc.description.abstractenglish	The work environment refers to that environment that surrounds us when we are in a certain space working, this also includes people who are part of the organization.The work environment is the main source of efficiency or obstruction of work activities.That the members of the organization behave in the right way is what will make the work carried out in a quiet environment, in which to be happy. Pessimistic attitudes and behaviors are those that most affect the work environment.The methodology for this research is of qualitative, descriptive, non-experimental type of the transectional type.According to Hernández R. (2014) “With the descriptive studies it is sought to specify the properties, characteristics and profiles ofpeople, groups, communities, processes, objects or any other phenomenon that is subjected to an analysis.The population is based on a sample of teachers from the Republic of Panama, under the technique of unstructured interviews and indirect observation.Through this it is sought to analyze the administrative aspects of the working environment in the Official Centers of Middle Education in Panama City.The sampling is not probabilistic for convenience to be able to know what they think about the work climate in their workplaces by anonymous interview with teachers, knowing that the work climate that exists is propitiated by the administrative team, directors and the employees themselves, and teachers.The sample is finite and consists of 5 participants from Panama City.Results: After the study, the following vital administrative aspects are recognized and they urge a certain work environment, these are the leadership of the campus director, as this may urge good or bad practices. However, the autonomy of every individual in full use of their faculties, which is the case of teachers, demonstrates that if values are shared among the staff of the campus, then the work will be carried out in an environment of freedom, tolerance , respect and equity, without falling into favoritism, which will lead to each teacher or administrative staff feel committed to achieving the objectives, and in turn this good working environment will be transmitted to students.Conclusions: the adequate administration of an organizational climate in an educational entity constitutes a key element to unify the pedagogical practices of educators, favoring the achievement of the objectives proposed by the institution.The total sample after the interviews, taken from teachers of several campuses reflects the need for greater recognition of their work by the administration, which sometimes leads to levels not satisfactory for them personally.	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.identifier.uri	http://repositorio.umecit.edu.pa/handle/001/2305
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Panamá : Universidad UMECIT, 2019.	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.rights.creativecommons	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)	spa
dc.subject.proposal	Trabajo de grado-Maestría
dc.subject.proposal	Clima laboral	spa
dc.subject.proposal	Docentes	spa
dc.subject.proposal	Crisis	spa
dc.subject.proposal	Administración y planificación educativa	spa
dc.subject.proposal	Panamá	spa
dc.thesis.level	Maestría	spa
dc.thesis.name	Maestría en Administración y Planificación Educativa	spa
dc.title	Aspectos del Clima Laboral en los Centros Oficiales de Educación Media en la Ciudad de Panamá	spa
dc.type	Trabajo de grado - Maestría	spa
dc.type.dcmi-type-vocabulary	Text	spa
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dspace.entity.type	Publication