Proceso de reclutamiento y selección del talento humano por competencias para el fortalecimiento del desempeño laboral en el Instituto Prestador de Salud

Mestra Agamez, Marysela del Carmen; Aviléz Begambre, Marcos Antonio

Publicación:
Proceso de reclutamiento y selección del talento humano por competencias para el fortalecimiento del desempeño laboral en el Instituto Prestador de Salud

dc.contributor.advisor	Atencio Bravo, Eduardo [tutor]
dc.contributor.author	Mestra Agamez, Marysela del Carmen
dc.contributor.author	Aviléz Begambre, Marcos Antonio
dc.date.accessioned	2019-06-27T15:53:30Z
dc.date.available	2019-06-27T15:53:30Z
dc.date.issued	2018-03
dc.description	125 p.	spa
dc.description.abstract	La presente investigación tuvo como objetivo general proponer un proceso de reclutamiento y selección del talento humano basado en el enfoque por competencias, para fortalecer el desempeño laboral del personal administrativo en el Instituto Prestador de Salud del municipio de Tierralta – Córdoba. Desde la perspectiva teórica, el trabajo brinda insumos conceptuales sobre el proceso de selección del personal, permitiendo de tal manera profundizar sobre el denominado enfoque basado en competencias, mediante el análisis de diversas posturas teóricas, como la de: Atencio (2016), Chiavenato (2009) y Alles (2009), entre otros. Metodológicamente la investigación fue de tipo proyectiva. Su diseño fue no experimental, transeccional descriptivo y de campo. La población de estudio estuvo conformada por 50 personas, pertenecientes al personal administrativo de la institución. Para recolectar la información, se aplicó un cuestionario contentivo de 30 ítems y preguntas con alternativas de respuestas múltiples, el cual fue sometido al juicio de 3 expertos, para determinar su validez, y la confiabilidad se calculó a partir del coeficiente Alpha de Cronbach, obteniendo un resultado de 0.86. Se pudo conocer que sólo algunas veces se aplica el enfoque por competencias, en los procesos de reclutamiento y selección de talento humano. De igual manera, en lo que respecta al análisis ocupacional de los puestos, algunas veces se realiza en términos de las competencias necesarias para garantizar el éxito en el desempeño de cada puesto de trabajo. En tal sentido se puede afirmar que, en la gestión del talento humano en la organización, el enfoque por competencia se aplica solo algunas veces. Palabras clave: Enfoque basado en competencias – Reclutamiento y selección – Modelos de gestión	spa
dc.description.abstractenglish	The general objective of this research was to propose a process of recruitment and selection of human talent based on the competency-based approach, in order to strengthen the work performance of administrative staff in the Provider Health Institute of the municipality of Tierralta - Córdoba. From the theoretical perspective, the work provides conceptual inputs on the process of staff selection, allowing in such a way to deepen the so-called competency-based approach, through the analysis of various theoretical positions, such as: Atencio (2016), Chiavenato (2009) and Alles (2009), among others. Methodologically, the research was projective. Its design was non-experimental, descriptive and field transactional. The study population consisted of 50 people, belonging to the administrative staff of the institution. To collect the information, a questionnaire containing 30 items and questions with alternative multiple answers was applied, which was submitted to the judgment of 3 experts, to determine its validity, and the reliability was calculated from the Cronbach's Alpha coefficient, obtaining a result of 0.86. It was learned that only sometimes the competency approach is applied in the processes of recruitment and selection of human talent. Similarly, regarding the occupational analysis of the positions, it is sometimes carried out in terms of the skills necessary to guarantee success in the performance of each job. In this sense, it can be affirmed that, in the management of human talent in the organization, the competence approach is applied only sometimes. Keywords: Competency-based approach - Recruitment and selection - Management models	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.identifier.uri	http://repositorio.umecit.edu.pa/handle/001/1728
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Panamá : Universidad UMECIT, 2018.	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.rights.creativecommons	Atribución-NoComercial-SinDerivadas	spa
dc.subject.proposal	Trabajo de grado-Maestría
dc.subject.proposal	Enfoque basado en competencias	spa
dc.subject.proposal	Recursos humanos	spa
dc.subject.proposal	Reclutamiento	spa
dc.subject.proposal	Talento humano – Selección	spa
dc.subject.proposal	Administración de negocios	spa
dc.subject.proposal	Recursos humanos	spa
dc.thesis.level	Maestría	spa
dc.thesis.name	Maestría en Administración de Negocios con Esp. en Recursos Humanos	spa
dc.title	Proceso de reclutamiento y selección del talento humano por competencias para el fortalecimiento del desempeño laboral en el Instituto Prestador de Salud	spa
dc.type	Trabajo de grado - Maestría	spa
dc.type.dcmi-type-vocabulary	Text	spa
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/masterThesis	spa
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	spa
dspace.entity.type	Publication