Examinando por Materia "Reclutamiento"
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Publicación Restringido Gestión del recurso humano en enfermería qué criterios se toman a la hora del reclutamiento y selección de personal(Universidad UMECIT, 2021-11) Mendoza, Aracelys; Jiménez, Priscilla [tutor]La administración del recurso humano en enfermería y en los criterios que se aplican en la toma en el momento del reclutamiento y selección del personal, el lector va a poder conocer de manera vasta cuales son los requisitos y pasos que se hacen, es fundamental que se conozca que en la actualidad en la administración del departamento de recursos humanos de enfermería es de enorme trascendencia la selección del personal, del mismo modo para que la misma tenga triunfo se tienen que usar diferentes tácticas, en el proceso de selección se necesita contar con un conjunto adecuado de solicitantes obtenido por medio del reclutamiento se da inicio al proceso de selección. Esta etapa involucra una secuencia de pasos que agregan dificultad a la elección de contratar y consumen cierto tiempo. Dichos componentes tienen la posibilidad de ser irritantes, como para los candidatos, que aspiran comenzar rápido, como para los gerentes de los apartamentos con vacantes. El proceso de selección se basa en una secuencia de pasos específicos que se emplean para dictaminar qué solicitantes tienen que ser contratados. El reclutamiento y el proceso de selección son etapas diversas para contratar expertos. Una vez que hablamos de reclutamiento, el foco está en la atracción de candidatos apropiados al cargo disponible. El concepto puede definirse como la identificación de individuos con alta posibilidad de ser incorporadas a las ocupaciones rutinarias de una organización, por medio de la definición de requisitos y especificando el perfil del empleado anhelado, midiendo además su compatibilidad con la tarea, perspectiva y valores de la organización. El reclutamiento además se puede hacer en los procesos desarrollados para escoger individuos para cargos no remunerados, como por ejemplo voluntariado o programas de entrenamiento.Publicación Acceso abierto Proceso de reclutamiento y selección del talento humano por competencias para el fortalecimiento del desempeño laboral en el Instituto Prestador de Salud(Panamá : Universidad UMECIT, 2018., 2018-03) Mestra Agamez, Marysela del Carmen; Aviléz Begambre, Marcos Antonio; Atencio Bravo, Eduardo [tutor]La presente investigación tuvo como objetivo general proponer un proceso de reclutamiento y selección del talento humano basado en el enfoque por competencias, para fortalecer el desempeño laboral del personal administrativo en el Instituto Prestador de Salud del municipio de Tierralta – Córdoba. Desde la perspectiva teórica, el trabajo brinda insumos conceptuales sobre el proceso de selección del personal, permitiendo de tal manera profundizar sobre el denominado enfoque basado en competencias, mediante el análisis de diversas posturas teóricas, como la de: Atencio (2016), Chiavenato (2009) y Alles (2009), entre otros. Metodológicamente la investigación fue de tipo proyectiva. Su diseño fue no experimental, transeccional descriptivo y de campo. La población de estudio estuvo conformada por 50 personas, pertenecientes al personal administrativo de la institución. Para recolectar la información, se aplicó un cuestionario contentivo de 30 ítems y preguntas con alternativas de respuestas múltiples, el cual fue sometido al juicio de 3 expertos, para determinar su validez, y la confiabilidad se calculó a partir del coeficiente Alpha de Cronbach, obteniendo un resultado de 0.86. Se pudo conocer que sólo algunas veces se aplica el enfoque por competencias, en los procesos de reclutamiento y selección de talento humano. De igual manera, en lo que respecta al análisis ocupacional de los puestos, algunas veces se realiza en términos de las competencias necesarias para garantizar el éxito en el desempeño de cada puesto de trabajo. En tal sentido se puede afirmar que, en la gestión del talento humano en la organización, el enfoque por competencia se aplica solo algunas veces. Palabras clave: Enfoque basado en competencias – Reclutamiento y selección – Modelos de gestión