Examinando por Materia "Estrés laboral"
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Publicación Acceso abierto Determinación del estrés laboral de los funcionarios de la unidad de hemodialisis(Panamá : Universidad UMECIT, 2017., 2017-09) St. Rose García, Danahisa Lorie; Jiménez, Priscila [tutor]Introducción: Los factores psicosociales son aquellas condiciones que encontramos presente en un área laboral y está relacionado con la organización, la realización de la tarea y el contenido del trabajo. La OMS considera que el estrés laboral afecta negativamente a la salud psicológica y física de los trabajadores. Los funcionarios de las unidades de hemodiálisis indican una alta percepción del estrés, por ser un lugar de trabajo de altas exigencias tanto, físicas, mentales y emocionales, trayendo consecuencias negativas, tanto para los mismos funcionarios como para los pacientes. Objetivos: El objetivo general es determinar el nivel estrés de los funcionarios de una unidad de hemodiálisis, así como su nivel de satisfacción y los problemas psicosomáticos Metodología: Nuestro estudio fue descriptivo - transversal y utilizamos encuestas de riesgos psicosocial, problemas psicosomáticos y cuestionario de nivel de satisfacción Resultados: mayoría de encuestados fueron mujeres en un 85 % y un 15% hombres, edad que prevalece es de 26 a 35 años en un 55%. Cuestionarios: En la prevalencia de los riesgos los riesgos psicosociales: las exigencias psicológicas tiene un 65% de riesgo alto y la doble presencia con un 60% de riesgo alto. En riesgo medio prevaleció: Apoyo social en la empresa y calidad del liderazgo con un 45 % de riesgo medio y Compensaciones con un 50 % de riesgo medio. En trabajo activo y desarrollo de habilidades se obtuvo un riesgo bajo en un 70%. Problemas Psicosomáticos un 85% de estrés leve y un 15% de estrés medio. El nivel de satisfacción fue un nivel medio o neutral en un 80%, y un 20 % de mínima satisfacción. Conclusiones: Estos funcionarios están en fase de alarma. Hay que actuar y buscar medidas preventivas para ayudar a mejorar el nivel de riesgo de los factores psicosociales presentes en estos funcionarios.Publicación Acceso abierto Efecto del estrés laboral sobre el rendimiento de los colaboradores de la empresa CTG Logistics S.A.S.(Universidad UMECIT, 2021-07) Castro Díaz, Yanina del Carmen; Moreno, Yazmina de [tutor]Cada vez las empresas se preocupan más por mejorar el bienestar de sus trabajadores, por ello es relevante realizar iniciativas que prevengan y controlen el estrés laboral el cual representa una amenaza a la integridad fisiológica y psicológica de los empleados, y afecta su desempeño laboral y su salud. Debido a esto, la presente investigación tuvo como objetivo general, evaluar el efecto de estrés laboral sobre el rendimiento de los empleados de la empresa CTG Logistics, para lo cual se propuso una metodología con enfoque cualitativo y de tipo descriptivo, en donde se usaron técnicas como la entrevista sobre la sociodemográfica de los empleados y el cuestionario de estrés laboral de la OIT-OMS, para diagnosticar el nivel de estrés en el ente económico. Sobre las conclusiones que arrojo la investigación, se puede resaltar que las mujeres son las que más presentan síntomas de estrés laboral, así como los trabajadores de menor edad y los de mayor tiempo laborando en la organización son lo que menos expresan factores de estrés laboral. En relación con los resultados del cuestionario OIT-OMS, la empresa presenta un nivel bajo de estrés laboral, ya que el promedio total de las dimensiones dio 57,88. Dentro de las dimensiones que más tuvieron calificación fueron de clima organizacional con un puntaje de 85, seguido por la falta de cohesión con 74 y muy cerca la estructura organizacional. Finalmente, y dado que pueden seguir aumentando acontecimientos relacionados con el estrés laboral en la organización, se propuso el desarrollo de talleres preventivos basados en ejercicios cognitivos y técnicas de relajación tales como la adecuada respiración, ejercicios de meditación, físicos, de movimientos rítmicos y de visualización.Publicación Restringido El estrés laboral y su influencia en el desempeño de los trabajadores de la Dirección Regional de Registro Civil de Panamá Centro, Tribunal Electoral(Panamá : Universidad UMECIT, 2019., 2019-06) Morales Vigil, Astrid Carolina; Álvarez, Eliskha [tutor]El siguiente trabajo investigativo nos brinda un enfoque sobre el estrés laboral y su influencia en los trabajadores de la Dirección Regional de Registro Civil de Panamá Centro Mediante un tipo de estudio descriptivo, según el tipo de datos es de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de corte transversal o transeccional y trabajo de campo, el censo de la población es de 69 y la muestra es de 112. Se recolecta información mediante el instrumento de CoPsoQ-istas21, versión corta en español, se tabula mediante Excel 2013. Los resultados de la investigación muestran que en lo que respectan a las exigencias psicológicas con un 44% En la dimensión de Trabajo activo y desarrollo de habilidades, se encuentra que el nivel es favorable con un 46.2 %, Con relación a la Dimensión de apoyo social en la empresa la gráfica nos muestra que hay un nivel desfavorable con un 41.5%, las compensaciones se mantienen en un nivel, de riesgo medio con 43.1% y por último doble presencia con 38%. Por dicho resultado se puede concluir que a nivel de la organización hay más población de la esperada con riesgo psicosocial alto, lo que haría necesario revisar cómo se está presentando el liderazgo y el apoyo entre compañeros/as de trabajo. Esto se podría explicar en los índices de apoyo entre compañeros, la resolución de conflictos entre los jefes, el no tener del todo claras las responsabilidades, y en especial, la percepción de que las cosas se podrían hacer de otra manera. Palabras Claves: Estrés Laboral, Desempeño, Riesgo psicosocialPublicación Acceso abierto El estrés laboral con visión gerencial(Panamá : Universidad UMECIT, 2018, 2018-10) Frías Medianero, Norvin Steven; Barria, Carroll [tutor]Publicación Restringido Estrés laboral en un servicio de radioterapia(Panamá : Universidad UMECIT, 2019., 2019-06) Fernández, Yatzarelis; Jiménez, Pricilla [tutor]Publicación Acceso abierto Factores de riesgos psicosociales que inciden en el estrés laboral del personal administrativo de la Alcaldía Municipal de la Jagua de Ibirico(Panamá : Universidad UMECIT, 2020., 2020-07) López Alcalá, Luz Neira; Loboa Vásquez, Stella [tutor]El presente proyecto de investigación procede de la necesidad de conocer los posibles generadores de Riesgo Psicosocial en el personal administrativo de la empresa pública Alcaldía Municipal de la Jagua de Ibirico, Cesar, Colombia; Zona identificada con suelo fértil en carbón, con vulnerabilidad ante la violencia social, condición que amerita el estudio de procesos laborales, valoración de las variables, condiciones individuales, inherencias extralaborales en el personal directo vinculado a la administración municipal. Las condiciones operativas de bienestar y salud del personal se convierten en prioridad de intervención, conocer de fuente directa las condiciones del trabajo, del trabajador permite plantear intervención para reducir o eliminar los elementos de riesgo que aumentan la probabilidad de afectaciones físicas y mentales en el personal administrativo de la Alcaldía Municipal. El estudio está proyectado a realizar una exploración de campo, utilizando investigaciones documentales, descriptiva y experimental. La metodología se basa en la aplicación de la resolución 2646 del 2008, Batería de Riesgo Psicosocial creada en Colombia por la Universidad Javeriana, direccionada a la valoración de las empresas y su planta de personal, en las áreas intralaboral, extralaboral e individual por consiguiente se logran determinar la exposición del recurso humano a los factores de riesgo psicosociales, valoración cualitativa que genera diagnostico que traza un plan de intervención con acciones correctivas, con enfoque preventivo a las enfermedades relacionadas al estrés laboral como los problemas mentales, cardiovasculares, osteomusculares, sociales y organizacionales.Publicación Acceso abierto Impacto de la sobre carga laboral en el servicio de enfermería(Universidad UMECIT, 2021-12) Henríquez Moreno, Gilberto Antonio; Jiménez, Priscilla [tutor]El propósito del estudio es analizar el impacto que causa la sobrecarga laboral dentro de los servicios que ofrece el profesional de enfermería. Método: estudio descriptivo, retrospectivo de revisión bibliográfica, de diseño no experimental. La muestra fue conformada por 5 artículos científicos desarrollados en el periodo 2005-2019, para la recolección de la información se utilizaron las etapas descritas por Henao, Willes ( 2011). Los resultados obtenidos reflejan que la profesión de enfermería es ejecutada en su mayoría por mujeres, el efecto de la sobrecarga laboral afecta directamente el desempeño de los profesionales creando desgaste físico y emocional, aumentando los riesgos del síndrome de quemarse en el trabajo, sin embargo, existen mecanismos intrínsecos y organizacionales que permiten que el enfermero afronte mejor el estrés laboral, como la autoeficacia y motivación en el puesto de trabajo. En conclusión, se comprueba el hecho de que la sobrecarga laboral afecta directamente los servicios que ofrece el profesional de enfermería, afectándole no solo en la ejecución de sus funciones, sino también en su vida personal e incluso en su salud física y mental. Por lo que se recomienda que se empleen estos resultados para crear estrategias y políticas que garanticen condiciones óptimas de trabajo, manteniendo la relación enfermera-paciente adecuada, la dotación de profesionales de enfermería suficientes para brindar la atención según la demanda de cada instalación de salud.Publicación Acceso abierto Influencia del estrés laboral en la calidad de vida de los trabajadores de la incubadora San Juan(Panamá : Universidad UMECIT, 2018, 2018-03) Castillo Saavedra, AlbanelaPublicación Restringido El manejo del estrés laboral como uno de los roles de la seguridad ocupacional de una empresa(Panamá : Universidad UMECIT, 2017., 2017-09) Cortéz, Amado; Jiménez, Priscila [tutor]