Examinando por Materia "Despersonalización"
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Publicación Acceso abierto Análisis del impacto del síndrome de burnout en trabajadores de salud(Universidad UMECIT, 2022-05) Gill Osorio, Dayana Melissa; Jiménez, Yamileth [tutor]El Síndrome de Burnout, en los últimos años ha incrementado su incidencia clínica y social a nivel mundial y más relevancia aún con el desarrollo de la Pandemia de COVID-19. Caracterizado según definen la mayoría de la literatura como un Síndrome, que se manifiesta por demostrar un agotamiento emocional, despersonalización y reducida realización personal. El Síndrome de Burnout, actualmente definido como una enfermedad laboral, con más incidencia en el personal que trabaja en el sector salud, y más aún en los individuos de sexo femenino, está identificado que desarrolla consecuencias emocionales, actitudinales, psicosomáticas, al igual que consecuencias sociales y laborales. Con todos los antecedentes presentados en nuestra investigación, por tales motivos presentamos nuestro estudio del impacto del Síndrome de Burnout en trabajadores del sector salud, con el fin de profundizar en el tema para su conocimiento y divulgación al público en general y pueda servir de guía para una prevención, detección, control y tratamiento oportuno, logrando que la enfermedad no llegue a niveles alarmantes y sea una enfermedad más a implantarse dentro de nuestra sociedad.Publicación Acceso abierto Impacto de la sobre carga laboral en el servicio de enfermería(Universidad UMECIT, 2021-12) Henríquez Moreno, Gilberto Antonio; Jiménez, Priscilla [tutor]El propósito del estudio es analizar el impacto que causa la sobrecarga laboral dentro de los servicios que ofrece el profesional de enfermería. Método: estudio descriptivo, retrospectivo de revisión bibliográfica, de diseño no experimental. La muestra fue conformada por 5 artículos científicos desarrollados en el periodo 2005-2019, para la recolección de la información se utilizaron las etapas descritas por Henao, Willes ( 2011). Los resultados obtenidos reflejan que la profesión de enfermería es ejecutada en su mayoría por mujeres, el efecto de la sobrecarga laboral afecta directamente el desempeño de los profesionales creando desgaste físico y emocional, aumentando los riesgos del síndrome de quemarse en el trabajo, sin embargo, existen mecanismos intrínsecos y organizacionales que permiten que el enfermero afronte mejor el estrés laboral, como la autoeficacia y motivación en el puesto de trabajo. En conclusión, se comprueba el hecho de que la sobrecarga laboral afecta directamente los servicios que ofrece el profesional de enfermería, afectándole no solo en la ejecución de sus funciones, sino también en su vida personal e incluso en su salud física y mental. Por lo que se recomienda que se empleen estos resultados para crear estrategias y políticas que garanticen condiciones óptimas de trabajo, manteniendo la relación enfermera-paciente adecuada, la dotación de profesionales de enfermería suficientes para brindar la atención según la demanda de cada instalación de salud.Publicación Sólo datos El síndrome de burnout en el personal de salud asociado a la pandemia Covid-19(Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología, 2022-02-10) Ayala, Adrián; Campos, Mariela; Fong, JenniferEl Síndrome de Burnout, también conocido como síndrome de desgaste ocupacional o profesional, es un padecimiento que se produce como respuesta a presiones prolongadas que una persona sufre ante factores estresantes, emocionales e interpersonales relacionados con el trabajo. La definición de síndrome de burnout más consolidada es la de Maslach y Jackson (1981) quienes consideran que es una respuesta inadecuada a un estrés crónico y que se caracteriza por tres dimensiones: cansancio o agotamiento emocional, despersonalización o deshumanización y falta o disminución de realización personal en el trabajo. El Objetivo de esta investigación es determinar las causas del aumento del síndrome de burnout en el personal de salud durante la Pandemia Mundial Covid-19, ya que probablemente están directamente relacionados con la organización, la estructura del trabajo y la capacidad de afrontamiento y gestión de los factores estresantes en el trabajo.