Examinando por Autor "Jiménez, Priscilla [tutor]"
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Publicación Acceso abierto La capacitación como estrategia gerencial en la prevención de las infecciones asociadas a la atención de salud(Universidad UMECIT, 2021-06) Pérez Acosta, Mónica Beatriz; Jiménez, Priscilla [tutor]Las infecciones asociadas a la atención de salud (IAAS) es una enfermedad que adquiere un paciente cuando recibe atención en un centro hospitalario es relevante, ya que es una enfermedad que trae muchos cambios en la vida de las personas afectando su bienestar físico, mental y social. Estas ocurren a nivel mundial y afectan a los países desarrollados como a los pobres. A pesar de que las tasa de infección en hospitales del mundo en desarrollo son mucho más altas que las de países pobres. Objetivo del presente trabajo es evidenciar la importancia de la capacitación en la prevención de infecciones asociadas a la atención de salud en base a la literatura revisada.Publicación Acceso abierto Clima laboral y su influencia en el desarrollo del síndrome de burnout en los profesionales de los sistemas de atención de la salud(Universidad UMECIT, 2022-07) Santos Villarreta, Milagro del Carmen; Jiménez, Priscilla [tutor]Tras muchas investigaciones se ha logrado concluir que el síndrome de burnout se desarrolla por la influencia de factores negativos dentro de las organizaciones, factores tales como una sobrecarga laboral o una mala relación con los demás colaboradores o jefes; se habla que es aquí donde el clima laboral cobra fuerza y entra a colación. Se reconoce asertivamente que un clima laboral u organizacional puede afectar de una manera directa al rendimiento, la motivación y aún más importante a la salud de todos los colaboradores debido a que provoca sintomatologías como aislamiento social, ansiedad, depresión, insomnio, entre otros. Para muchos investigadores el síndrome de burnout viene siendo un padecimiento que de manera general nace como un tipo de respuesta a la exposición prolongada de situaciones de estrés que se presentan en el trabajo, y que por ser de manera crónica el organismo no es capaz de producir una respuesta natural, se dice que no puede adaptarse al mismo y tiende a desarrollar cierta cantidad de síntomas que provocan en un punto una situación incapacitante para la persona que lo padece. Es tanta la influencia que puede ejercer el clima laboral u organizacional en el desarrollo del Síndrome de Burnout en los colaboradores que en la actualidad gran parte de las organizaciones están implementando estrategias que puedan corregir las diversas actitudes negativas que se desarrollan dentro de la misma, se está conciliando para que estas organizaciones puedan implementar medidas preventivas que disminuyan las futuras consecuencias a largo plazo que nacen de la exposición crónica al estrés laboral.Publicación Acceso abierto Comunicación telefónica de malas noticias a los familiares por el equipo multidisciplinario en tiempos de COVID-19 en una instalación de salud durante el año 2021(Universidad UMECIT, 2021-01) Aponte Pérez, Mabel Elizabeth; Jiménez, Priscilla [tutor]La investigación radica en comunicación telefónica de malas noticias a los familiares por el equipo multidisciplinario en tiempos de COVID-19 en una instalación de salud; en el momento de brindar una información se debería tomar medidas y no solo mencionar la información sin ningún amortiguador. Se tiene como objetivo, analizar la comunicación telefónica de malas noticias a los familiares por el equipo multidisciplinario en tiempos de COVID-19 en una instalación de salud. Mediante el abordaje de un problema con el acopio de información con un análisis crítico y reflexivo. La pandemia actual por SARS-CoV-2 presenta desafíos específicos para los profesionales de salud en el campo de la atención sanitaria (Belli, L., 2020). En este contexto de emergencia, la información de malas noticias toma especial relevancia por el modo particular en que debe llevarse a cabo: la necesidad de mantener distanciamiento sanitario y las restricciones de movilidad impuestas a la población general hacen que esta tarea deba ser realizada, muchas veces, de manera remota, en su mayoría mediante llamados telefónicos. Los profesionales de la salud deben tener conocimiento de los protocolos en cuanto a la comunicación de las malas noticias para brindar una información consistente y eficaz de acuerdo con las reglas y procesos establecidos.Publicación Acceso abierto Factores de riesgos psicosociales que afectan al personal de salud(Universidad UMECIT, 2022-04) Franceschi Rodríguez, Carlos Raúl; Jiménez, Priscilla [tutor]El propósito de esta revisión bibliográfica es llegar al entendimiento de las implicaciones que tiene desconocer los riesgos psicosociales en el sector laboral, conceptualizando inicialmente los orígenes de los factores psicosociales y como los primeros autores en referirse a este término comenzaron a darle un valor haciendo ver que, si se cuida la salud del trabajador desde el aspecto no solo físico sino mental creando un ambiente laboral con las condiciones para un desarrollo integral, se puede extrapolar en la vida misma, más allá de las responsabilidades dentro del horario de trabajo. Se abordan las generalidades del término, los tipos de riesgos psicosociales que se presentan con mayor frecuencia en ambientes laborales diversos, sin excepción de la profesión que se ejerza y las consecuencias que se pueden presentar de no identificarlos a tiempo y atacar la causa raíz que los mantiene prosperando y generando, por lo general, efectos negativos, ya sea para la organización, el trabajador o hasta la familia y el entorno personal. Haremos hincapié en los colaboradores del sector salud, puesto que son ellos un número importante de personas en todas las sociedades que van desde los médicos, enfermeras, laboratoristas, auxiliares, en fin, los que desempeñan su labor en pro de brindar salud para la población, siendo profesiones de servicio para aquellos que tengan alteraciones en sus condiciones de bienestar y necesiten apoyo para recuperar un estado óptimo. Los profesionales de salud con la aparición de la pandemia en el año 2019 experimentaron una exposición directa con el sufrimiento de las personas, al tener saturados sus servicios de atención, al desconocer en su momento el manejo adecuado frente al virus, lo que conllevó a tratar de salvar vidas en un ambiente en donde se perdían muchas, notar la angustia de los familiares sin poder despedirse a tiempo de sus seres queridos y algunos pacientes que nunca volvieron a presentar signos de mejoría desde su ingreso, todo sumado al nivel de estrés que generaba, tampoco tener control sobre la protección de la familia propia o de uno mismo. Al sumar todas estas variables se puede obtener como resultado una receta para el desastre aumentando la vulnerabilidad y exposición a situaciones de riesgo psicosocial, atentando contra la salud de los profesionales y perjudicando así el desarrollo de sus funciones de forma objetiva y con la mente enfocada en su trabajo. Se detallarán las consecuencias de estar expuesto mucho tiempo a estos riesgos y las medidas preventivas que se pueden aplicar en las empresas para minimizarlos. Al finalizar se presentarán estudios realizados en otros países de la región relacionados con los profesionales de salud y la presencia de riesgos psicosociales, concluyendo que sin importar la latitud en Latinoamérica los hallazgos son muy semejantes en cuanto al impacto que tienen en los trabajadores, se analizarán diversas metodologías de aplicación a distintos grupos, pero con conclusiones muy relacionadas.Publicación Restringido Gestión del recurso humano en enfermería qué criterios se toman a la hora del reclutamiento y selección de personal(Universidad UMECIT, 2021-11) Mendoza, Aracelys; Jiménez, Priscilla [tutor]La administración del recurso humano en enfermería y en los criterios que se aplican en la toma en el momento del reclutamiento y selección del personal, el lector va a poder conocer de manera vasta cuales son los requisitos y pasos que se hacen, es fundamental que se conozca que en la actualidad en la administración del departamento de recursos humanos de enfermería es de enorme trascendencia la selección del personal, del mismo modo para que la misma tenga triunfo se tienen que usar diferentes tácticas, en el proceso de selección se necesita contar con un conjunto adecuado de solicitantes obtenido por medio del reclutamiento se da inicio al proceso de selección. Esta etapa involucra una secuencia de pasos que agregan dificultad a la elección de contratar y consumen cierto tiempo. Dichos componentes tienen la posibilidad de ser irritantes, como para los candidatos, que aspiran comenzar rápido, como para los gerentes de los apartamentos con vacantes. El proceso de selección se basa en una secuencia de pasos específicos que se emplean para dictaminar qué solicitantes tienen que ser contratados. El reclutamiento y el proceso de selección son etapas diversas para contratar expertos. Una vez que hablamos de reclutamiento, el foco está en la atracción de candidatos apropiados al cargo disponible. El concepto puede definirse como la identificación de individuos con alta posibilidad de ser incorporadas a las ocupaciones rutinarias de una organización, por medio de la definición de requisitos y especificando el perfil del empleado anhelado, midiendo además su compatibilidad con la tarea, perspectiva y valores de la organización. El reclutamiento además se puede hacer en los procesos desarrollados para escoger individuos para cargos no remunerados, como por ejemplo voluntariado o programas de entrenamiento.Publicación Acceso abierto Impacto de la sobre carga laboral en el servicio de enfermería(Universidad UMECIT, 2021-12) Henríquez Moreno, Gilberto Antonio; Jiménez, Priscilla [tutor]El propósito del estudio es analizar el impacto que causa la sobrecarga laboral dentro de los servicios que ofrece el profesional de enfermería. Método: estudio descriptivo, retrospectivo de revisión bibliográfica, de diseño no experimental. La muestra fue conformada por 5 artículos científicos desarrollados en el periodo 2005-2019, para la recolección de la información se utilizaron las etapas descritas por Henao, Willes ( 2011). Los resultados obtenidos reflejan que la profesión de enfermería es ejecutada en su mayoría por mujeres, el efecto de la sobrecarga laboral afecta directamente el desempeño de los profesionales creando desgaste físico y emocional, aumentando los riesgos del síndrome de quemarse en el trabajo, sin embargo, existen mecanismos intrínsecos y organizacionales que permiten que el enfermero afronte mejor el estrés laboral, como la autoeficacia y motivación en el puesto de trabajo. En conclusión, se comprueba el hecho de que la sobrecarga laboral afecta directamente los servicios que ofrece el profesional de enfermería, afectándole no solo en la ejecución de sus funciones, sino también en su vida personal e incluso en su salud física y mental. Por lo que se recomienda que se empleen estos resultados para crear estrategias y políticas que garanticen condiciones óptimas de trabajo, manteniendo la relación enfermera-paciente adecuada, la dotación de profesionales de enfermería suficientes para brindar la atención según la demanda de cada instalación de salud.Publicación Restringido Pandemia Covid-19 y estilo de vida en funcionarios pertenecientes a la Región de Salud Panamá Oeste y Hospital Nicolás A. Solano, La Chorrera. Año 2021(Universidad UMECIT, 2022-05) Henríquez de Echevers, Mercedes; Jiménez, Priscilla [tutor]Proponiendo el conocimiento y aprendizaje en los hábitos diarios saludables para mejorar la calidad de vida y funcional de los colaboradores de diversas actividades laborales, se elabora investigación cualitativa de los factores de riesgos, relacionados a los hábitos diarios de salud y su influencia en el estilo de vida, en pacientes que son funcionarios de salud, pertenecientes a la Región de Salud Panamá Oeste, Centros de Salud y Hospital Nicolás A. Solano, y que presentaron la enfermedad por COVID-19, desde marzo de 2020, a noviembre de 2021. Se añade igualmente, recopilación documental sobre el tema, para lograr mayor amplitud en las diferentes estrategias de mejoramiento, en conocimiento por medio de la capacitación y rehabilitación en la calidad de vida funcional e integral del personal evaluado; con disminución en la manifestación sintomática, consecuentemente de las secuelas y mejor resultado en respuesta, al tratamiento y recuperación clínica. Al realizar la Investigación transversal y de prevalencia descriptiva, se demuestra un efecto, en el mejoramiento de la calidad de vida de los participantes y resto de personal, posterior al análisis del estudio. La motivación se basa en la curiosidad del descubrimiento de nuevos conocimientos, al igual que el amor a la sabiduría, con la obtención de resultados estratégicos, para el mejoramiento del bienestar integral de los colaboradores. Por lo tanto, es importante y necesaria, presentar esta investigación aplicada, fundamentalmente para el desarrollo de la ciencia. Por medio del instrumento de evaluación y análisis clínico, permitió diagnosticar en el grupo evaluado, un Estilo de Vida “Poco saludable”, por lo que nos señala la importancia de realizar cambios o ajustes en nuestra calidad nutricional y hábitos diarios aprendidos, que por creencias no nos ayudan a evolucionar hacia un mejor bienestar integral, y de manejo resiliente ante los cambios en el fluir continuo de la vida diaria.Publicación Acceso abierto Realidad de la radiología de la atención primaria en la provincia de Herrera(Universidad UMECIT, 2021-08) Mitre Gil, Juan Daniel; Jiménez, Priscilla [tutor]La atención primaria de salud es, sin duda alguna, el primer frente que tienen los sistemas de salud para tratar enfrentar las enfermedades. Es en este sistema en donde deben realizarse la mayoría de las tareas de promoción, prevención y curación de enfermedades a fin de evitar el colapso de hospitales. Existen ciencias como la radiología que forman parte de la gran cartera de servicios que posee la atención primaria de salud y ella le permite realizar diagnósticos adecuados sin tener que desplazarse a instalaciones de nivel más elevado. La Gestión de Calidad que se realiza Radiología, a pesar de no tener gran desarrollo en Panamá, sirve para conocer las tareas que no se realizan adecuadamente.Publicación Acceso abierto Vigilancia epidemiológica de enfermedad profesional a operarios de revestimiento modular, de aislamiento térmico y fachada ventilada, edificio unifamiliar, Panamá, de julio a octubre de 2021(Universidad UMECIT, 2022-05) Espinosa Arosemena, Blanca Elizabeth; Jiménez, Priscilla [tutor]El informe de seguimiento de la organización internacional del trabajo, OIT y de la Organización Mundial de la Salud, OMS hacen referencia a la carga de morbilidad y traumatismos relacionados con el trabajo en los últimos años. Se destacan las enfermedades y traumatismos laborales como producto de la muerte de 1.9 millones de personas en 2016, en donde la gran mayoría de los decesos se deben a enfermedades respiratorias y cardiovasculares. En el estudio de seguimiento donde se han mantenido 19 factores de riesgo ocupacional, como las largas jornadas laborales, la exposición al aire contaminado, asmágenos, sustancias carcinógenas, riesgos ergonómicos y ruido en el lugar de trabajo. Sin embargo, se determinó como riesgo principal las largas jornadas laborales, que estuvo relacionada con 750.000 muertes, mientras que la exposición a los factores contaminantes del aire provocó la muerte de cerca de 450.000 personas. Por tales razones estos cálculos por año de estas muertes determinan 90 millones de años de vida que son ajustados por discapacidad, (AVAD / DALY), Disability Adjusted Life Years por sus siglas en inglés, como medida de carga de la enfermedad global). De esta manera, cada año se ocasionan unos 360 millones de accidentes laborales no mortales que tienen como consecuencia más de 4 días de baja laboral.