Examinando por Autor "Gutiérrez, Ronald Ariel [tutor]"
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Publicación Acceso abierto Evaluación de las normas del programa de hipertensos del Centro de Salud de Santa María(Panamá : Universidad UMECIT, 2020., 2020-08) Díaz T., Alvyn Lloyd; Gutiérrez, Ronald Ariel [tutor]La presente investigación tiene como finalidad evaluar las normas del programa de hipertensión en el Centro de Salud de Santa María, en la provincia de Herrera. Las normas que rigen el programa de hipertensión cuentan con los lineamientos de la atención integral de salud de los pacientes en cuanto a los cuidados básicos y específicos de los diagnósticos de esta enfermedad crónica. Es por ello, que la investigación pretende fortalecer la guía las normas del programa de hipertensión en el Centro de Salud de Santa María, provincia de Herrera y llevar a cabo un seguimiento continuo para el cuidado de estos pacientes. Objetivos: Explicar el proceso de evaluación de las normas del programa de hipertensos y sus resultados en el Centro de Salud de Santa María. Resultados: La encuesta fue aplicada a un total de 65 pacientes que asisten al Programa de Hipertensión en el Centro de Salud de Santa María; donde el 68% son de sexo masculino y su mayoría procede del corregimiento cabecera del distrito de Santa María. v Conclusiones: La mayor parte de los hipertensos que asisten al programa de hipertensión arterial en el Centro de Salud de Santa María son de sexo masculino y los pacientes con mayor relevancia se encuentran en una edad promedio de 61 a 65 años de edad.Publicación Acceso abierto Repercusiones del estilo de liderazgo directivo en el clima organizacional y en la satisfacción laboral de los docentes de la Instituciones Educativas Oficiales de la Margen Izquierda de la Zona Rural del Municipio de Lorica(Universidad UMECIT, 2022-04) Solano Galavis, Katty Milena; Gutiérrez, Ronald Ariel [tutor]Este trabajo de investigación tiene como propósito determinar las repercusiones del estilo de liderazgo directivo en el clima organizacional y en la satisfacción laboral de los docentes de las instituciones educativas oficiales del margen izquierdo de la zona rural del municipio de Lorica, Colombia. Para el estudio de la satisfacción laboral se construyó un instrumento a partir de la revisión de trabajos investigativos, con 62 ítems, fue sometido a análisis de fiabilidad (Alpha de Cronbach) resultando un coeficiente de 0.958, indicando muy alta confiabilidad. Se determinaron 9 dimensiones, con puntuaciones promedio: Trabajo Personal: 4.86, Orgullo de Pertenencia: 4.76, Administración: 4.37, Trabajo en Equipo: 3.31, Supervisión: 4.47, Comunicación: 4.48, Capacitación y Desarrollo: 2.68, Ambiente Físico y Cultural: 2.50, y Promoción: 3.93. La población estuvo compuesta por 237 personas, se distribuyó la muestra de 127 participantes utilizando el muestreo probabilístico estratificado. Para la determinación del estilo de liderazgo de los rectores, se utilizó un instrumento que consta de 61 ítems, como resultado del análisis de fiabilidad se tiene un coeficiente de 0,851. Para determinar el estilo de liderazgo de los rectores se identificaron 9 dimensiones, con puntuaciones promedio: Influencia Idealizada Atribuida: 4.53, Influencia Idealizada Conductual: 4.67, Motivación Inspiracional:4.47, Estimulación Intelectual: 4.50, Consideración Individualizada: 4.23,Recompensa Contingente: 4.64, Dirección por Excepción Activa: 4.17, Dirección por Excepción Pasiva: 1.83, Laissez-Faire: 1.89. Para esta etapa del estudio participaron 7 rectores. Se calcularon estadísticas descriptivas y se aplicó el coeficiente de correlación Spearman a las dimensiones analizadas, utilizando un nivel de significancia bilateral de 0.0.1. Se concluye que si existe relación significativa entre las dimensiones.